简报第三十三期
发布时间：2009/06/16 发布人：
上 海 建 工 集 团
深 入 学 习 实 践 科 学 发 展 观 活 动
简 报
第三十三期
上海建工(集团)总公司深入学习实践
科学发展观活动领导小组办公室编 2009年6月16日
找准问题 分析原因 理清思路 明确方向
集团各基层单位领导班子专题民主生活会准备充分、成效明显
5月中下旬，27家基层单位根据集团党委要求及学习实践活动第二阶段工作安排，陆续召开了领导班子专题民主生活会。为开好这次会议，各单位领导班子思想上高度重视，进行了认真而扎实的准备，在广泛征询意见的基础上，联系思想实际、工作实际和班子建设实际，认真撰写发言材料，查找不适应科学发展的突出问题，实事求是分析问题的成因，在民主生活会上做了深刻的自我剖析，开展了积极的批评和自我批评，明确了领导班子及个人的整改重点和方向。为下一步制定整改落实方案、促进主要问题的整改落实等，具有十分重要的意义，取得了预期效果。主要体现了以下三方面特点。
一、精心组织，注重会前准备工作关键环节，确保取得成果
开好专题民主生活会，是分析检查阶段的首要环节，也是关键环节。各单位按照集团党委《学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作提示》的要求，认真做好会前四项准备工作：一是明确专题民主生活会主题；二是进一步广泛征求意见找准突出问题；三是深入开展谈心活动加强思想交流；四是结合实际认真撰写发言材料。设计院班子主要领导之间在会前带头谈心，然后分工与班子副职谈心交换意见，同时，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人交心谈心。其中，主要领导还与其下属建浩监理公司领导班子集体谈心，帮助其找准突出问题、明确发展目标。通过谈心活动，领导班子增进了了解、沟通了思想、取得了支持、加强了团结，确保了民主生活会的深度和质量。构件公司党委在广泛开展谈心活动的基础上，明确提出班子成员要按照民主生活会主题和时间节点的要求，形成书面发言材料，为确保高质量开好民主生活会起到了积极的促进作用。外经集团会前通过工会“职工之声”和发放《学习实践活动征求意见表》等形式，将收集到的75份共185条意见建议汇总整理为总体评价、意见建议和请求支持三大类，并发放到每位班子成员手中，加深了班子成员对突出问题的认识和对工作重点的进一步明确，为实现民主生活会“重在分析问题”的要求创造了条件。
二、紧扣实际，深入分析问题及主客观原因，明确方向推进发展
各基层单位在召开专题民主生活会过程中，认真贯彻落实集团党委提出的三个“深入查找”的要求，紧扣实践载体谈共识、查问题、探原因、理思路、定措施，进一步明确下一步努力方向，确保了民主生活会思想认识有高度、分析原因有深度、落实整改有方向。五公司在召开民主生活会过程中，班子成员着重分析了企业存在的经济效益不佳、项目盈利能力不强、基础管理薄弱、人才资源缺乏、区域市场开拓不理想等五方面的问题及其原因，提出了四方面改进措施：一是要着力在全面、准确、深入理解和把握科学发展观上下功夫，二是要着力在提高科学发展观的实践能力上下功夫，三是要着力在提升拓展区域经营的能力上下功夫，四是要着力在提高领导干部自身建设上下功夫，进一步明确了企业努力方向。装饰公司民主生活会围绕“转变观念、转变作风、求真务实、科学发展”这一主题，着重分析了世博工程及配套项目建设、全职能工经部建设、人才队伍和后备干部培养等三个突出问题的原因及解决问题的初步设想，认为提出的矛盾和困难既可能是阻碍科学发展的“绊脚石”，也可以是检验企业实力的“磨刀石”，只要处理得当，规模发展和能力整合工作也被提升到新的层次。安装公司在召开民主生活会过程中，就如何努力解决生产规模不断扩大与工程履约能力不相匹配，如何努力解决经营规模稳步发展与经营结构、产业板块分布不尽合理，如何培育企业核心竞争力等八方面问题分析了原因及对策。集团党委书记、董事长蒋志权会上就安装公司的发展提出了：要勇于突破企业发展中的主要矛盾和重点问题、提升企业效益和加强人才队伍建设等要求。民主生活会为安装公司进一步形成统一的思想认识、清晰发展思路和明确工作目标创造了条件。基础公司12位班子成员紧紧围绕“贯彻科学发展、建好重点工程、提高总包能力、推进‘做专做强’”实践载体召开民主生活会。参加会议的集团总经理助理卞家骏对基础公司民主生活会做了充分肯定，并提出了五点要求：一是领导班子要考虑怎样发挥专业公司作用；二是要进一步理顺公司、分公司和项目间的关系，适应总承包管理要求；三是要考虑建设任务减少后装备如何合理利用；四是要研究如何将企业文化转化为生产力；五是各级班子成员要站在公司发展的高度考虑问题，使工程项目体现建工特色。民主生活进一步明确了基础公司的发展思路和方向。建峰学院在召开民主生活会过程中，班子成员根据聚焦了人才队伍建设和学科专业建设2个突出问题6个方面表现，认真分析了问题产生的主客观原因，提出了要围绕办学目标加快专业结构布局调整步伐和加强人才培养、引进力度，加强实验实训基地建设，着力推进“2+1”人才培养模式，积极贯彻“以人为本”核心理念，多渠道筹措办学经费，加强领导班子党风廉政建设等六方面措施，进一步明晰了学院坚持科学发展的思路。集团技术中心在召开民主生活会过程中，班子成员围绕中心在运行体制、激励机制和人才队伍建设方面存在的问题，以及自身在思想认识、实践能力等方面存在的不足进行了深入思考，在中心发展必须坚持科学发展、必须坚持以人为本和必须坚持服务集团等上形成共识。民主生活会进一步理清了中心的发展思路，也为下一步整改工作做好了准备。
三、着眼自身，认真开展批评与自我批评，加强班子自身建设
各基层单位在召开专题民主生活会过程中，班子成员认真发言、坦诚交流，结合分管工作全面深刻地分析了自身在贯彻科学发展方面存在差距及原因，做到了敢于承担责任，开诚布公谈问题、深入剖析找原因，积极思考改进措施。同时，班子成员还对自身在党风廉政建设方面的情况作了明示。民主生活会进一步增进了班子成员间的团结、统一了思想认识，促进了班子自身建设。一公司党委副书记、董事长张香田，二公司党委书记、董事长朱忠明，四公司党委书记、董事长朱海根，七公司党委副书记、董事长王连云等同志在民主生活会上分别从企业人才培养、推行总承包管理的自觉性、企业发展规模、工作推进的力度、了解情况的深度等方面，带头从自己思想上、作风上查找影响和制约企业进一步做强做大的原因。四公司总会计师李远东在民主生活会上结合所负责的提升企业效益管理能力的调研工作，深有体会说：我们原来对分包单位成本管理的做法可以归结为：“上家不结帐，下家不结帐；上家不付款，下家不付款”.只要提高执行力就行了。随着企业规模扩大，对总包管理提出了更高的要求，要克服因循守旧思维方式，不断研究新情况、解决新问题。表示要克服“船到码头车到站”的思想，在工作中不为年龄所惑，少想句号、多写顿号，多做传、帮、带工作，不断设置新的追求目标，保持工作活力。
此外，房产公司、机施公司、材料公司、园林集团公司、南方分公司、咨询监理公司、桥隧公司、建工医院、总承包部、海外部、建工锦江大酒店、总公司直属党委等基层单位在专题民主生活中坚持重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向的原则，使民主生活会取得了积极的成效。
本期报送：市国资委党委学习实践科学发展观活动领导小组、领导小组
办公室、市国资委第四指导检查组、集团党政领导。
本期发送：集团所属各单位党委、学习实践科学发展观领导小组办公室，
集团本部各处室、集团学习实践科学发展观活动各联络组
责任编辑：郑双征 签发人：朱洁士 （共印 80份）
