坚持党建带团建 促进青年人才健康发展
发布时间：2009/07/10 发布人：
上海市第二建筑有限公司第一工程经理部上海世博会主题馆项目党支部
我们项目部曾承建过首个一次浇捣万方混凝土工程申鑫大厦、承建过整体结构庞大的上海虹口足球场、承建过当今世界上唯一建造在软土地基上的F1国际赛车场项目等技术难度非常大的重大工程项目。目前承建的主题馆是世博园区的主要展示场馆之一，将在“城市，让生活更美好”的主题下，着重演绎“地球、城市、人”三个有机系统之间的关联和互动。在这背景下，也给我们项目党建工作带来了新的挑战。
我们项目部共有员工40人，其中党员10人，占项目总数的25%； 35岁以下青年员工17人，占项目总数的43%；青年党员7人，占青年总数的30%。项目党支部把培养、造就一支创新型人才队伍摆在了工作的首位，把培养打造一支充满活力、能挑重担的青年人才队伍作为工作的重心，把党建带团建作为加强基层党团组织建设的工作平台。
一、把握好党建带团建工作的三个环节
一是发挥项目党支部优势，为团组织有效建设创造良好环境。在团的组织建设上，做到提供四个保障。既在组织建设上提供保障。项目党支部成立后，我们结合项目青年多、青年党员多的特点，建立了党、团工作制度，为团组织各项工作取得成效奠定了基础；工作上提供保障。虽然项目部团干部都是兼职，但党、团干部的协调上我们有分工但更重协作，大型活动由党团组织共同组织；在工作制度上提供保障。我们把党建带团建工作纳入项目党支部组织建设的整体格局中，建立起项目党建带团建的责任制，做到三个坚持。即坚持定期研究青年工作，党支部每月听取一次青年工作汇报，每月必须把青年工作向工经部党总支汇报；坚持“双推优”工作制度，团组织积极推荐优秀青年走上重要岗位，同时青年入党必须经过团组织推荐；坚持党团共建目标管理制度，将青年工作纳入党建目标考核，统一部署，统一要求，统一落实，统一考核，统一评比。
二是为青年成长成才搭建平台。在项目党支部的支持下，项目团支部开展了围绕“我为企业科学发展建言献策”活动，通过这一活动，突出四个重点：既突出将政治思想教育作为青年工作的重点；突出培养高素质的青年骨干人才队伍为重点；突出积极探索青年工作管理办法和运行机制为重点；突出积极培养高素质的后备力量为重点。在工作方法上积极探索，借助“青年论坛”“青年双月学习讨论会”等，达到增强青年责任感、荣誉感和归属感的目的。我们还每年组织青年撰写论文参加公司“青年科技年会”，在青年中积极开展“节约型工地创建活动”、“降本创效”活动、“施工工艺方案优化”等活动。
三是发挥党团组织合力优势，服务两个需求。即服务于公司的发展目标需要，服务于青年技术人员成长成才的需要。我们将培养、打造一支青年技术人才队伍作为项目党建带团建的根本目标。开展“党员带团员、团员带青年”的结对帮扶活动，把各类青年人才凝聚起来，营造尊重青年人才、理解青年人才的良好氛围，建立起青年人才脱颖而出的机制，促进了青年技术人员成长成才，更提高了青年组织在项目部的影响力。
二、凝聚青年，促进青年成长成才
党支部把思想政治工作重心融入到“以人为本，服务青年”工作中。我们在青年人才的培育、培养中，把这一理念落实于工作当中，把青年员工当作企业的宝贵财富来积蓄。
一是真情关怀，温暖人心。近年来项目部陆续新进了一批大中专生，失望打“退堂鼓”、自傲、怕苦不愿受累，是大中专生到施工现场后容易出现的三种思想反映。从他们步入项目的那一刻，我们就坚持用真情暖人心。每逢新的大中专生毕业来到项目部，我们都提早做好接待、联系外地学生住宿等，让他们找到家的感觉，关心帮助他们解决实际困难。党组织鼓励团组织为丰富大学生的业余生活，成立各种活动兴趣小组，组织他们举办球类比赛、趣味比赛；中秋节等重大节假日组织吃团圆饭、开展文娱活动，消除孤独和思乡的忧愁。
二是营造环境，培育人才。我们努力把优秀的青年培养成骨干，把骨干培养成党员。党团组织共同组织“解放思想、迎接挑战、攻坚克难、再攀高峰”、“迎世博、展风采”等一系列主题教育活动，凡是党内主题活动，组织青年积极分子参加。近年来，项目部有2名优秀青年骨干加入了党组织，去年1名青年党员担任了基层党总支书记助理职务，走上了基层领导岗位。目前项目部的副经理、项目工程师、项目经济师等关键岗位都由青年担任。
三是注重培养，激励人才。我们建立了和谐竞争机制，把优秀人才放在“4+1”人才队伍当中，推荐给党组织作为后备干部，为他们制定相应的培养计划，通过施工管理过程中发现人才，激励人才，让青年技术人员在竞赛中体现自我、在竞赛中找到差距、在竞赛中增进交流，鼓励优秀青年展现自我。通过建立和完善考核管理办法，促使青年人才干有目标，干有劲头。
三、青年人才队伍的技术能力日趋成熟、工作效果呈现
经过党建带团建工作，项目部青年队伍呈现出蓬勃向上的精神风貌，团队活动他们是主力，党团活动他们是积极分子，施工管理他们主动跟进，专业技术能力他们日趋成熟，一支青年技术队伍逐步形成，并成为项目施工生产管理的新生力量。
一是党建带团建为青年树形象。党组织开展“创先争优”“党支部升级达标”、“党员责任区”、“一名党员一面旗帜”、“党员承诺制”，让每个党员时时处处接受群众的监督。项目部许多党员感人的事迹也感染着青年。
二是青年技术人员已经成长为施工管理的中坚力量。作为技术生力军的吴亦乐青年突击队，针对世博会主题馆的施工特点，青年突击队员们在“大体量基坑工程施工”、“大跨度钢结构吊装”等新技术应用上，尤其在大基坑开挖过程中，青年人大胆地提出创新方案，不仅解决了工程超大规模基坑、超大土方量施工难题，而且与通常的基坑围护方案相比，节约了成本投入，体现出“节约办世博”理念。同时，这一方案还有效促成了围护结构、土方开挖和底板施工三者合理地进行平行施工，加快了施工进度。这支平均年龄不到27岁的青年技术队正在运用自己的智慧和热情，在世博工程中体现技术的价值，向人们展示了不可思议的“世博速度”。由此，吴亦乐青年突击队被评为2009年度上海市新长征突击队标兵，并且代表全上海生产一线青年，在团市委召开的“五四”青年表彰会上交流发言，突击队的事迹也刊登在5月4日的上海文汇报整版。
经过近年来的工作，项目部党、团组织呈现出良好的发展态势，党团组织的吸引力逐步增强，团组织在青年作用的发挥方面影响力逐步提高，同时，党团组织的建设也得到了相互促进，通过抓党建带团建，实现了党有领导、团有地位，党有号召、团有行动，党有支持、团有作为的党建带团建，共同促发展的新格局。
