事业留人、情感留心，促进和谐、推动发展
发布时间：2009/07/10 发布人：
上海国际招标有限公司党支部
上海国际招标有限公司是中国上海外经（集团）有限公司的全资子公司，目前人员规模五十人左右，平均年龄为33.9岁。公司成立于1988年8月，主要从事国际国内招标、咨询服务、进出口贸易业务，是上海市最早成立的专业招标代理机构之一。公司成立二十多年来，公司注册资本从区区50万元激增至1000万元；从仅拥有国际招标一张资质证书累积到目前几乎囊括国家发改委、商务部、财政部、建设部以及地方各对应机构颁发的全部最高资质等级证书；从年收入仅万元到近两年平均超过2800万元，人均创利接近60万元人民币，年净资产增长率超过25%，大大高于全市咨询行业平均水准，创造了业绩逐年稳步上升的好成绩。公司在连续六年三届获得“上海市文明单位”称号的基础上，2008年更是荣获了“2007年度全国商务系统先进集体”和“上海市五一劳动奖状”的光荣称号。
一、以事业留人，凝聚人才，不断提高人才队伍素质
国际招标公司党支部紧紧围绕公司中心工作，积极通过各种形式宣扬公司的愿景和战略发展目标，建立员工成长计划和业绩考核档案，将职工个人的职业生涯发展与企业的生存和发展紧密联系在一起，使得员工心往一处想，劲往一处使。公司倡导“公信•爱心•创新”的理念，鼓励员工不断突破自我、创新工作、追求发展，打破陈旧论资排辈的概念，鼓励争先、鼓励创优，使得整个团队精神振奋、生机勃勃。公司积极创建“学习型企业”。要求员工牢固树立终身学习、快乐工作、不断完善自我的观念，同时企业在制度上为员工的学习提供保障，如：公司与个人共同商讨制定出符合个人发展的特定“职业发展计划”；公司出台政策鼓励员工提升相关学历、职称、职业资格等证书；公司内部定期业务交流形成惯例，共享实践操作经验；公司还采取“走出去”、“请进来”的方式，丰富培训内容，提高培训效果。通过事业留人，事业育人，事业引人，塑造出了一支“生机勃勃、精干高效”的专业咨询服务团队。整个公司平均年龄仅33.9岁，拥有本科以上学历者占全体员工数的82%；拥有中高级职称者占全体员工数的80%。队伍集中了建设工程、管理咨询、法律语言等各学科各专业的精英，培养形成了一支具有社会道德心、学习进取心和为提升现代化咨询服务行业整体水准作奉献的高效人才队伍。良好的人才环境不断培育出优秀的干部人才，近年从公司走出了多位集团级党政领导干部。
二、以情感留心，人文关怀，不断增强企业员工向心力
党支部在“情感留心”上对员工做到无微不至，于细微之处主动关心人、体贴人、帮助人。十几年来公司坚持组织每年一次的员工体检；每年统一订阅报纸和杂志期刊充实员工业余生活；统一购置擦鞋机、冰箱、微波炉、医药箱等设施；添置新型办公家具、加强绿化和墙面张贴典型项目宣传画等措施积极改善办公环境；每年员工生日除赠送蛋糕外，近年来更是精心为个人制作个性化的生日贺卡；逢年过节，公司领导层会通过Email或内网平台传递最及时和亲切的问候；员工患病，公司领导亲自上门探望；外地职工的父母来沪，公司领导登门问候。目前又新增加了几项公司层面的举措：一是打造招标健康计划，为员工统一订购了会所健身卡，每天有６人次可以参加包括游泳在内的各项健身活动；二是公司为每位新婚的员工购买一份结婚礼物，赠送给新婚夫妇，让家属能在第一时间感觉融入一个新的大家庭；三是职工子女参加中、高考，公司安排车辆负责接送。
党支部在生活上、事业上关心党员、职工同时，也注重关心党员职工的企业归属感和社会责任感。通过自行开发的内网平台开设“网上陈列室”、专程制作文本和电子PPT版公司介绍、举办主题演讲竞赛等等形式，向全体员工叙述公司的昨天，讲述公司的今天，描述公司的明天，全方位增强员工的企业荣誉感；公司以厂务公开和企业文化建设为抓手，凭借职工代表大会、中心组学习、司务会、座谈会，内网管理平台和E-MAIL邮箱这六大形式，实现各项工作的公开化和透明化，为员工努力提供公开、公平、公正的竞争环境，大大提高了员工对于公司各项管理工作的认识度和参与度，保障了各项制度的有力执行和增强了员工对于公司的归属感。党支部积极组织开展社会公益活动，培育员工社会责任感。近年多次举办为灾区人民捐款捐物活动，定期参加社区组织的各项公益活动，组织职工参与义务献血活动，每年至少有一位党员参加献血。公司还为云南省普洱市镇沅县捐款建造了“上海外经希望小学”，并且为学生制定“长期育人规划”。通过以上活动努力培育员工的公益心和社会责任心。
三、凝聚员工，推动发展，重视发挥党支部的核心作用
招标公司党支部作为一个企业基层党组织，充分结合经济建设主线，提出“将党员培养成骨干、将骨干吸收成党员”的党建工作思路，党员中有半数以上担任公司中层以上干部。通过党员干部的模范带头作用，不断增强党支部在业务经营中的凝聚力、战斗力；通过公司的经营业绩的不断提高，使党支部在群众中更具威信，也使更多年轻业务员积极向党组织靠拢。党支部围绕“求真务实、科学管理；与时俱进，开拓创新；让党放心，让群众高兴”的指导思想，将党支部真正建设成推动企业发展、促进企业和谐的新型战斗堡垒。国际招标公司党员占员工总数比例26%，100%为大专以上学历。党支部书记兼任总经理，由行政部经理、工会主席和项目一线业务经理担任支部委员，支委会精干务实。党支部继2007年被国资委命名为“党支部建设示范点”后，2008年又获得了国资委“先进基层党支部”的荣誉称号。招标公司党支部在创建党建示范点工作中，以企业文化建设为抓手，在“制度建设”、“民主体制建设”、“企业文化建设”等方面齐抓共管，初步实现了从最初的“粗放式经营管理”模式向“科学化、民主化、制度化管理”模式和“人文管理、文化管理、和谐管理”模式的逐层深化和转变，将管理理念与管理方式提升到了一个新阶段。公司党支部以人为本、因势利导，将国有企业基层党组织的政治优势转化为行为优势、文化优势、经济优势，不断提升企业核心竞争力，促进企业和谐稳定，推动企业全面实现持续、稳定、科学发展，党建工作走出了一条“事业留人、情感留心”的特色道路。
