传承与创新相结合  夯实党建工作基础

基础公司党委

        党的十七届四中全会《决定》指出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础”，今年中央又提出创先争优“基层组织建设年”。近几年来，公司党委立足实际，针对专业施工企业特点，传承与创新相结合，加强与改进相协调，积极探索并切实做好基层、基础的工作，通过不断总结和深化，形成了特色做法，使党建基础工作进一步得到夯实。
        一、五招齐下增强党组织工作活力，不断探索党建工作新途径
        1、坚持年初集中教育制度，夯实党员干部思想政治基础。为了保证公司党政工作的顺利贯彻落实，公司党委坚持年初职代会后，召开以干部思想政治建设为主要内容的干部大会，从带好队伍，做好工程，不出问题的角度，对党员干部提出思想建设要求。坚持每年举办党员培训班，书记上党课，行政领导讲形势任务，纪委书记进行党风廉政教育，明确党员在不同阶段不同要求下，岗位创优做什么？怎么做？今年围绕加强组织建设，公司党委增加了为期半年的党组织书记系列培训，重点是保持书记们对工作职责、政治素质、业务能力和党建制度的清醒认识。通过集中的教育，党员干部的理想信念不断坚定，党组织抓好思想、组织、作风、制度和党风建设的自觉性得到提高，并积极发挥两个“作用”，创造了许多经得起检验的岗位业绩。
        2、开展“党建月”主题活动，增强基层党建意识。从2009年起，公司党委将每年的七月定为“党建月”，突出纪念七一的特殊意义，形成“党员关心职工、职工关注党员”的浓厚氛围，达到展示党建成果、增强党建意识、发挥模范作用的目的。每一届党建月活动都设定主题，今年是“组织建设创先，岗位奉献争优”。各级党组织和广大党员紧紧围绕主题开展各项活动，“召开一次党员代表会议”、“发动一次党员建言献策”、“组织一次党员专题组织生活会”、“交流一次‘读一本书’心得体会”、“研讨一次基层党建工作”等。管道分公司还在“走出去”中提出“特别能吃苦、特别能战斗”的口号，突出党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在职工中广泛宣传教育，产生良好的联动效应，涌现出三门核电工程项目部等创先争优典型。
        3、建立党群志愿者队伍，为企业党群工作注入新活力。随着出生于上个世纪40、50年代老同志的逐步退休，公司各个条线上均出现了青黄不接的年龄断层现象，其中党群工作队伍尤为突出，一些项目部的党支部书记多为50岁以上或退休返聘的老同志。针对党群工作队伍后继乏人的现状，公司党委动员青年党团员参与企业党群工作，从党员、入党积极分子、团员青年中招募志愿者，通过审定，注册加入。志愿者服务内容主要包括基层党、工、团相关工作、通讯报导、党群网站的建立维护、工地黑板报宣传栏出版、摄影摄像、帮困慰问、文体活动的组织管理等，为了加强队伍管理，公司党委制定了《党群志愿者队伍管理条例》，编制了《党群志愿者辅导手册》，形成了公司面上指导，分公司培训提高，项目书记现场带教的格局，使志愿者在实践中完成了了解、熟悉、热爱党群工作的三步曲，志愿者队伍从最初59人扩展到近期78人，为公司党群工作注入了活力。
        4、设立见习指导员岗位，培养复合型青年人才。为培养更多复合型青年人才，公司党委在一些条件成熟的项目部设立见习指导员岗位，要求各级党组织从党员大学生或企业现有青年中选拔政治素质好、专业知识精的各类优秀青年人才，在充分尊重本人意愿的前提下，让他们充实到一线党务工作岗位，先由经验丰富的老同志带教，再通过实际工作锻炼，逐步独立担负起项目党建工作的责任。同时，把这一经历作为提拔业务和经营管理岗位人员的重要经历，提高了项目党建工作指导员的综合素质。经过近两年的试点，已有数名优秀青年人才从见习指导员岗位上脱颖而出，在企业中担当更为重要的工作。
        5、建立健全党建工作制度，不断提高党建工作规范化水平。公司党委每年以问题为导向开展党建工作调研，针对存在问题，坚持用制度规范工作，先后制定了《公司党委会工作制度》、《分公司党建工作条例》和《项目党建工作条例》等系列工作规范，明确了各级党组织的任务职责、工作方式途径，积极探索项目开放式大党建的内涵和形式，增强了项目党建的凝集力，形成了按制度办事，靠制度管人的工作格局，成为公司党委发挥政治核心作用的重要环节和基础保证。深基础分公司把“五常五心”（经常性做好形势任务教育，让职工增强企业发展的信心；经常性做好业务技能培训，让职工在事业前程上舒心；经常性做好家访谈心慰问，让职工体会到党组织关心；经常性做好结对扶助帮困，让职工感受到企业的爱心；经常性做好意愿诉求收集反映，让职工工作生活顺心）作为项目党组织发挥战斗堡垒作用的抓手，在工作实践中成为公司创先争优服务职工的又一项长效机制，为巩固和完善公司党建工作制度化管理提供了基础性支撑。
        二、突出主题联动效应，不断提升党建工作融入管理的成效
        1、深化创先争优活动主题，积极推进中心工作。2010年，公司党委面对复杂多变的外部环境和“保世博、促发展”的艰巨任务，大力开展“世博先锋行动”主题活动，各级党组织带领广大党员按照“我是党员我带头，我是党员我奉献”的要求，想方设法，出色完成了世博配套工程和世博保障服务工作，基层党组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、职工队伍和人才队伍建设，精神文明和企业文化建设同步得到了加强。2011年，公司党委根据集团创先争优活动主题和自身工作实际，结合上海市整顿和规范建筑市场要求以及公司现状和任务，提出了“夯实基础抓管理，创新发展攀新高”的活动主题，以基础建设的重点和创新发展的目标，激励广大党员从抓基础管理入手，把党组织的战斗力和党员的先进性体现在经营管理、分公司建设和队伍管理等当前重点工作中。今年公司党委又把2011年的“抓管理”改成“抓建设”，把“攀新高”改为“求实效”，使活动主题的立意进一步深化，更好地体现党政领导抓建设求实效的工作思路，使注重基础管理、追求创新发展成为各级党组织深入开展创先争优活动的实践指导。
        2、围绕创先争优活动主题，积极进行探索尝试。公司各级党政，根据夯实基础，创新发展的主题词，结合实际，大胆探索。在专业推进的体制机制突破上，建立了测量队、作业队、机械队等，尝试围绕总承包管理中的生产力要素协调，以新的施工作业模式，进一步调动广大职工施工生产的积极性。在形成科学管理体系上，尝试项目管理1000分评价新体系，考核内容覆盖经营、施工，技术、质量、安全、党建、文明、综治等58项工作，通过定期深入检查，互动性指导，针对性解决，使抓建设从无形变为有形，求实效从无声变为有声，工作业绩从估算变为精算，并较好体现在集团对公司的上海西站地下南北通道项目“三同步”的检查效果中，以及深基础分公司率先制定的管理大纲上，从而进一步夯实了主题活动的基础，提升了各级党组织“围绕中心抓党建，进入管理起作用”的能力。
        加强党的基层、基础工作必须常抓不懈，我们将在创先争优活动中所形成的工作基础上，把被实践证明是行之有效的工作方法固化为工作制度，转化为工作的长效机制，进一步夯实基层党建工作的基础，不断提高基层党组织的凝聚力。