中国企业党建网    2013-6-21

        1992年，中组部批转中共深圳市委《关于加强驻深单位党组织建设的请示》的通知，拉开了深圳党建属地化序幕。20多年来，上海建工基础工程集团有限公司深圳公司党支部在建工集团党委和上海驻深单位党委的领导下，结合深圳的实际和公司专业施工的特点，坚持“一项制度”，发挥“两项作用”，管好“三个群体”，形成“四种做法”，逐步走出了一条创建“优秀党建工作示范点”的路子。
        一、公司简况
        1978年，深圳公司以承建单体项目进入深圳建筑市场，1984年注册成为基础集团在深圳的一个分支机构正式运营管理。作为最早“走出去”的先锋队和排头兵，经过三十余年奋斗，由刚开始十几人的工程队到现在拥有在册职工61人，实际管理着深圳、珠海、广州、海南四地工程项目的地域性公司。党支部和公司同步建立，现有党员16名，积极分子2名，占职工总数的25%。公司党支部坚持贯彻落实科学发展观，牢牢把握“抓党建固根本”的关键，服从服务大局，通过调结构促转型、重服务促工程、强管理促和谐，取得党建工作较好效果。
        二、案例背景
        深圳建筑行业是一个完全开放竞争的行业。近年来，地方建筑企业发展较快，公司作为外地企业在深圳发展，竞争优势并不明显。同时，整个建筑行业又是对宏观调控比较敏感、受外部复杂多变的环境影响而导致市场波动比较大的行业，保持企业持续健康发展成了公司头等大事。面对这些挑战,党支部把属地化党建与公司经济发展相结合，依靠基础集团党委坚强后盾，抓住四个重点，解决了新老班子无缝衔接、人员思想差异性弥合、职工能力素质日渐提升、精神文化建设奋发向上等难点难题，确保党建和思想政治工作成为企业发展的有力支撑。
        三、主要做法
        公司党支部针对自身实际，以创建优秀党建工作示范点为目标，以“带好队伍、建好工程、处好和谐、不出问题”为内容，不断加强领导班子、党员队伍和职工队伍建设，把发展是硬道理转化为多接订单，多做工程的干劲，收到初步成效。
        一是以完善民主集中制制度为重点，推动“四好”党政班子建设。近年来，深圳公司先后经历了主要行政领导、班子成员等重要人事调整，党支部、工会、团支部进行了换届改选，一批青年干部充实到各个重要岗位。党支部根据公司面临的实际，以民主集中制制度作为重要保障，围绕创建政治素质好、经营业绩好、作风形象好、团结协作好把团结协作“四好”领导班子建设的标准，实现新老交替的平稳过渡和目标传承，保证新形势新要求和新班子新干部的无缝衔接。公司生产经营的重要发展战略、重要项目安排、重要人事任免和大额资金运作都坚持“上会”，由党政领导班子集体讨论决定。党支部积极发挥在参与“三重一大”重大决策中的主导作用，坚持党政集体领导和个人分工负责相结合，定期召开班子办公会，经常沟通交流，围绕企业发展大局，不断统一思想，形成工作合力。党政主要领导充分听取其他成员意见，博采众长，班子成员群策群力，履行职责，达到工作中的相互尊重，相互理解，相互支持，协作配合，树立了团结协作的良好形象。分管经营领导带领部门人员分析形势，开拓市场，常年奔波于四地，承接了桥梁道路、市政建设等多项重大工程。负责工程建设的领导，携手技术分管领导等，精心施工，打造品牌，西沥大桥改建工程项目部克服困难，超额完成建安产值11%，在集团百日冲刺立功竞赛中受到表彰。公司经营地域和领域不断扩展，两次获得建工集团先进集体称号。2010年公司完成建安产值5.0亿元，人均产值830万元，2011年完成建安产值5.9亿元，人均产值980万元，2012年完成建安产值6.5亿元，人均产值近千万，逐年都有较大幅度增长。
        二、以发挥班子和党员主体作用为抓手，深入推进创先争优活动。公司要发展，全靠班子带。党支部加强对新上岗班子成员的继续教育培养，注意提升新班子的能力素质和工作效率，做到班子成员靠前指挥，重点项目和重点区域有领导，施工现场和关键岗位有党员。党支部积极动员组织党员和干部创先争优，围绕公司发展目标，通过“岗位行动”，承诺践诺，促进企业经济发展。不少施工现场落实党建责任区，明确目标任务，履行党员职责，通过多种形式和途径，带动群众创先争优。同时，班子党风廉政建设进一步推动，党员干部形成廉洁自律良好风气。班子成员吃苦在前、勤俭办企业。为节约经营管理成本，公司还成立了经济活动管理小组，以全面预算管理为手段，党员管理骨干严格控制公司各项费用开销，争取把有限的资源投放到能带来最大价值的领域，投入到改善职工工作生活中。党支部还注意关心关爱职工，帮助排忧解难，有的职工家属生病住院，及时送上慰问金，使广大职工群众充分享受到公司经济、精神和文明建设的成果。这三年累计有7名党员分别被中共深圳市深直机关工委和中共上海市驻深单位党委评为优秀党员和优秀党务工作者。自2003年以来，公司党支部先后6次被中共深圳市深直机关工委和中共上海市驻深单位委员会评选为先进基层党支部。
        三、以提升党员、干部和职工能力素质为基础，注重队伍建设的有效性。党支部坚持抓好班子、管好党员、带好队伍。抓好党员组织生活，规范组织生活会和民主生活会程序和内容，班子成员自觉参加“双重”组织生活，会前广泛征求党内外群众意见，经过梳理反馈给班子成员；班子成员根据群众意见认真反思，开展批评与自我批评。党员结合每次组织生活会内容，积极发言，交流思想，增强党性意识，提高道德修养。党支部还组织党员到莲花山公园瞻仰邓小平塑像等活动，进一步坚定了实现岗位梦、单位梦、基础梦的理想信念。针对60%的党员分布在海南、珠海等远离深圳的前方项目管理部，党支部利用深入工地检查的机会，关心党员的学习、工作和生活，开展有针对性的教育和管理。党支部重视并加强对各类管理人员、特种作业人员的继续教育和培训，关注青年人才的健康成长，吸收纳多名本专科毕业生，为公司在南方的拓展奠定了坚实的人才基础。
四、以四管齐下建设和谐企业为支撑，共建共享公司的发展成果。党支部坚持以人为本，，密切联系职工群众，全心全意依靠职工群众办企业。重视对职工群众的服务，做好后勤保障，办好职工食堂，做好为职工安排体检、送职工生日蛋糕和帮困送暖“一日捐”等实事。支持工会和团支部开展丰富多彩的文化体育活动，组织职工旅游，节假日组织观看电影、周末爬山、打保龄球等，努力增强企业的凝聚力和向心力。党支部还在上海驻深单位党委的支持下，努力克服地区差异，利用一切有效资源，主动融入并服务深圳当地的经济和社会发展，落实企业的政治责任和社会责任，以深圳特区成立三十周年为契机，组织职工参观深圳改革开发三十年历史博物馆，帮助职工全面了解深圳改革开放的历史。2011年深圳举办世界大学生运动会期间，组织党员职工志愿者参加由驻深单位党委举办的“服务大运会”活动，在深圳宝安国际机场，帮助做旅客引导、行李搬运、秩序维护等志愿服务工作，展现了公司党员和职工的良好精神面貌。党支部书记夏敏良连续三届被选为上海市驻深单位党委委员，深圳公司也被选为上海商会副会长单位，上海驻深单位党建联席会议常务理事单位，通过发挥上海驻深办、上海商会、上海驻深党建联席会议的平台作用，整合上海驻深单位资源，助力公司在当地的发展。党支部充分发挥党组织政治核心作用，党建工作取得了较好的成绩，2012年荣获2010-2012年度深圳市直机关工委系统创先争优活动“优秀党建工作示范点”。（赵关根）