8月30日，集团召开2012年度精神文明建设暨企业文化建设工作会议。集团党政领导、各单位党政负责人、分管领导、集团委派重大项目联合党委书记、党建工作指导员及集团各部门负责同志等200余人参加了会议。集团党委书记蒋志权出席会议并对进一步做好集团下一阶段的企业文化和精神文明建设工作提出要求，集团党委副书记、董事长、总裁徐征主持会议。会上，与会同志共同观看了反映集团2011年精神文明建设与企业文化建设成果的录像片——《百尺竿头，志存高远》；集团党委副书记范忠伟宣读了集团2011年度精神文明“双十佳”获奖名单；集团纪委书记郭雪林和集团副总裁杭迎伟共同为集团企业文化建设成果汇编《文化荟萃》一书的发行揭幕；一建集团、市安装公司和构件公司王明牛分别在会上作了发言交流，集团党委宣传处、企业文化处就关于完善集团理念体系的相关内容进行了解释说明。
        集团党委书记蒋志权对集团下一阶段精神文明建设和企业文化建设工作提出要求。第一，要坚持以社会主义核心价值体系为引领，进一步筑牢思想道德基础，不断提升日常工作的自觉性和主动性。蒋志权指出，社会主义核心价值体系代表了中国特色社会主义社会的主流价值，它不仅是全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，更是引导全社会在思想道德上共同进步的价值追求。各级领导干部要能够带头砥砺德行，把社会主义核心价值体系四个方面内容融入到企业文化和精神文明建设的全过程，贯穿于企业改革、发展和稳定工作中，引导、团结和带领广大员工支持和投身于企业的改革发展，努力使社会主义核心价值体系成为全体员工奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。要通过践行社会主义核心价值体系，不断坚定自身的理想信念，进一步坚定对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。要通过践行社会主义核心价值体系，不断增强工作的自觉性，以积极的心态和主动的精神全身心地投入到工作岗位上，从小事做起，一步一个脚印做好每件事，用自己的聪明才智在平凡岗位上创造出非凡的工作业绩。第二，认真践行社会主义核心价值体系，大力弘扬“诚信经营”和“爱岗敬业”的良好风尚，不断推动各类群众性精神文明创建活动的深入开展。要在践行社会主义核心价值体系的过程中，在集团内大力弘扬两种风尚，即“诚信经营”的风尚和“爱岗敬业”的风尚。倡导“诚信经营”风尚，就是要大力弘扬诚信为本、操守为重、信守合同的信用意识，弘扬诚信守法、合法经营的法律意识，做到企业经营的合法合规，切实履行好企业的社会责任，努力成为一个受人尊敬的上市公司。尤其是在集团整体上市以后，要更加注重诚信经营，更加关注诚信对于上市公司的重要意义。提倡“爱岗敬业”的风尚，就是要在广大员工中大力弘扬立足本职、争创一流的敬业精神和恪尽职守、忠诚企业的职业道德观念，进一步营造积极进取、热爱企业、奋发向上的良好氛围。爱岗敬业不是一句口号，需要每个员工都要用具体行动去践行的职业操守，体现在每一个普通的岗位上，也是一种最基本的职业道德规范。要通过弘扬“诚信经营”和“爱岗敬业”的良好风尚，继续挖掘和培育基层一线和关键岗位上的先进典型，不断推动各类群众性精神文明创建活动的深入开展。第三，加大宣贯力度，不断增强企业文化的影响力和渗透力，继续完善集团统一相融而又各具特色的企业文化建设格局。一是切实推进企业文化理念体系的深度传播。二是继续构建统一相融而又各具特色的企业文化建设格局。三是继续推动企业文化的落地生根。各单位要在在自身工作中进行认真思考和大胆实践，切实将企业文化建设融入到企业的日常运营中，做到落地生根、开花结果。第四，树立品牌意识，以高度的责任感和使命感，切实做好上海建工品牌的维护和开发。一要进一步推进集团外在形象的统一化、规范化，充分发挥上海建工品牌的整体优势。二要切实树立品牌意识，维护和建设好上海建工的品牌。三是认真履行企业社会责任，充分展示良好的企业形象。各单位要更加积极主动地承担起应有的社会责任。为社会提供合格的产品、提供周到的服务、提供尽可能多的就业岗位、关注环保等是企业最大的社会责任。要在关键时刻挺身而出，奉献爱心，回报社会。第五，提前谋划，认真做好上海建工创立60周年纪念活动的筹备工作。要充分认识做好上海建工创立60周年纪念活动的重要意义。以此为契机，回顾企业发展历史，总结成功经验，展望美好未来，进一步继承和发扬上海建工的优良传统和成功经验，激发广大职工的自豪感和责任感，实现集团的发展目标。要努力做好上海建工创立60周年纪念活动的各项前期准备工作。在举办各项纪念活动中，坚持勤俭办企业的原则，勤俭办事、厉行节约，防止铺张浪费。（刘永凯/文   戚峭屹/摄）