集团三届三次职工代表大会于1月11日隆重召开。大会听取并审议通过了集团总裁杭迎伟所作的《行政工作报告》，听取了《上海建工集团股份有限公司三届二次职代会民主管理工作报告》，通过了《关于调整和增补集团第三届职代会代表、主席团和民主管理专门委员会成员等建议》，圆满完成了大会确定的各项议程。集团党委书记蒋志权在会议结束前讲话。大会由集团党委书记助理、工会主席张立新主持。大会通过的决议认为，面对复杂多变的经济形势、日趋激烈的市场竞争和强化管理的迫切要求，集团在市委、市政府和市国资委党委、市国资委的领导下，坚持以科学发展为主题，以“转方式、调结构、强基础、促和谐”为主线，进一步提高总承包、总集成能力，大力拓展产业链、拓展区域经营，经营规模持续增长，质量效益稳步提升，企业管理不断加强，继续保持了健康平稳发展的良好态势。并在加快实施产业转型升级，大力推进集团整体建设，不断完善科技创新体系，加大人才队伍建设力度，切实承担企业社会责任和深入推进和谐企业建设等方面取得了新成绩。对此，代表们予以充分肯定和高度评价。大会对集团广大职工一年来在促进企业改革、发展、稳定中所体现出的大局意识和主人翁精神表示崇高的敬意。代表们认为，2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是集团实施“十二五”规划承前启后的关键一年。集团确立的工作总体要求重点突出，制定的经济发展主要指标科学合理，提出的主要工作措施切实可行。因此，希望集团在新的一年中认真贯彻党的十八大、中央经济工作会议和市委市府有关会议精神，以科学发展为主题，以“转方式、调结构、强基础、促和谐”为主线，继续把“提高两个能力、实现两个拓展”作为主要任务；在稳步提高营业规模的基础上，更加注重安全生产管控，更加注重提升经济效益，更加注重产业联动发展，更加注重企业规范治理，更加注重激发基层活力，更加注重创新体系建设，确保职工收入持续稳定增长，在推进企业民主管理和履行企业社会责任上扎实工作，进一步提高客户、职工和股东满意度，努力开创集团“创新驱动，转型发展”的新局面。大会要求集团各单位认真贯彻落实本次职工代表大会精神，全心全意依靠广大职工努力完成大会确定的各项任务。大会号召全体职工积极行动起来，在集团党政的领导下，坚持创新驱动，推进转型发展，进一步发扬艰苦奋斗、务实创新的工作作风，发扬勇于探索、脚踏实地的求实品格，以更加优异的成绩，迎接上海建工创立60周年和集团第二届党代会的胜利召开！
        杭迎伟在《行政工作报告》中指出，2012年，上海建工集团继续保持了健康平稳发展的良好态势。主要表现在八个方面：一是主要经济指标稳步增长，经济运行质量显著提高。二是持续推进地域结构调整，市场拓展取得新的成效。三是全力推进重大工程建设，安全质量呈现总体受控。四是加快实施产业转型升级，着力打造建筑全产业链。五是大力推进集团整体建设，不断强化企业运营管理。六是不断完善科技创新体系，巩固提升核心技术能力。七是加大人才队伍建设力度，有序推进人力资源开发。八是积极落实共建共享举措，深入推进和谐企业建设。报告指出，2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是集团实施“十二五”规划承前启后的关键一年。面对复杂多变的宏观环境，我们要准确把握重要战略机遇期内涵和条件的变化，主动抢抓机遇，增强忧患意识，沉着应对挑战，要重点做好八个方面工作：一是发挥集团整体优势，集聚市场拓展新合力。二是着力推进产业联动，进一步加快转型发展。三是提高现场管理水平，增强工程管控有效性。四是切实改善公司治理，提高可持续发展能力。五是深化体制机制改革，进一步激发基层活力。六是健全技术研发体系，切实增强创新驱动力。七是优化人力资源结构，进一步建设人才高地。八是推进企业民主管理，增强企业文化渗透力。 
        会上，集团党委书记蒋志权对落实职代会精神、做好今年各项工作提出五点要求。第一，认真学习、深刻领会，用十八大精神指导各项工作。要全面准确领会党的十八大精神，结合实际贯彻落实党的十八大精神；要加强对学习宣传党的十八大精神的组织领导，分期分批组织好党员领导干部的学习轮训;企业党组织要重点抓好党员和职工群众的学习；各级领导干部要带头到职工群众中去开展党的十八大精神的宣讲；要运用多种形式，大力宣传各单位学习宣传贯彻党的十八大精神的经验体会和成效，营造浓厚的学习宣传贯彻十八大精神的氛围。第二，进一步解放思想，破解改革发展的瓶颈。一是抓住机遇，促进发展。解放思想首先就要正确把握发展形势，加深对在发展过程中的困难和挑战的认识，善于在困难中抓住机遇，这是统一思想、谋划发展的基础和前提。要认真分析国内外的经济形势大局，清醒地认识到2008年开始的世界金融危机仍在持续，宏观调控将成为一项长期任务。要能够抓住机遇，保持集团健康平稳较快的发展步伐。二是破解难题，突破瓶颈。解放思想还要能够主动破除各种束缚，坚持与时俱进，既要敢于冲破思想观念的障碍，又要勇于突破利益固化的藩篱，这是进一步破解难题、推动工作的关键和根本。三是坚持创新，加快升级。鼓励创新就要表扬激励，要包容创新过程中可能发生的失败，形成良好的创新氛围；要进一步加强学习，学习管理的理论和国内外一流企业的先进经验；要加强调查研究，听取老专家、年轻同志等方方面面的意见，进行综合分析；要抓住主要矛盾，用改革和管理的方法加以解决。第三，围绕集团发展战略，继续加强人才队伍建设。要能够根据发展的实际，建立有利于人才的选拔、培养、考核、任用的管理机制。要建立健全完善的职业生涯规划，加快各类优秀人才的成长步伐。要建立和完善属地化人才培养的配套机制，着力打造一支具有较强区域拓展能力的属地化人才队伍。要进一步加强各级领导班子建设，更加注重工程公司的领导班子建设。要进一步加强青年人才队伍建设。第四，深化企业的和谐建设，进一步做好企业民主管理和关心职工生活的各项工作。要进一步完善职工代表大会、厂务公开和集体协商等多种形式的民主管理制度，搭建多渠道的沟通平台。要继续坚持依靠职工办企业，不断加强各级工会的自身建设。要牢固树立群众观点和群众立场，继续有效地开展帮困送温暖活动，进一步加大对“走出去”职工的关怀力度，不做表面文章，不搞形式主义，切实把关心职工生活的各项措施和政策落到实处。第五，秉承传统，继往开来，以良好的精神风貌迎接上海建工创立60周年。要通过开展“继往开来谋发展，凝心聚力新跨越”的主题教育活动和纪念上海建工创立60年各项活动，回顾过去，传承历史，总结经验，发扬传统，共同创造集团更加美好的明天。坚持喜庆、务实的原则，因地制宜地开展纪念活动；以昂扬向上的精神状态和卓有成效的工作业绩纪念上海建工创立60年。（杨钟春 汪洋 刘永凯）