集团三届五次职工代表大会于1月8日召开，大会听取并审议通过了集团总裁杭迎伟所作的《行政工作报告》，听取了《上海建工集团股份有限公司三届五次职代会民主管理工作报告》，通过了关于调整和增补集团第三届职代会代表、主席团和民主管理专门委员会成员等建议，圆满完成了大会确定的各项议程。集团党委书记、董事长徐征在会议结束前作重要讲话。大会由集团工会主席叶卫东主持。集团三届职工代表和特邀代表出席会议。
大会通过的决议认为，在过去的一年里，集团在上海市委、市府、市国资党委和市国资委的领导下，切实落实深化上海国资国企改革重要部署，以集团第二次党代会确定的共同愿景为引领，全力推进改革发展的各项举措，依靠全体职工的共同努力，提前实现了集团“十二五”规划规模增长目标，取得了突出成绩。对此，代表们予以充分肯定和高度评价。大会对集团全体职工一年来在促进企业改革、发展、稳定中所体现出的大局意识和主人翁精神表示崇高的敬意。代表们认为，2015年是贯彻落实党的十八届四中全会精神，全面推进依法治国的开局之年，是上海深化国资国企改革的关键之年，也是全面完成集团“十二五”规划的收官之年。集团确立的行政工作总体要求重点突出，制定的经济发展主要目标科学合理，提出的主要工作措施切实可行。因此，希望集团在新的一年中全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入落实上海国资改革促进企业发展的意见和集团第二次党代会确定的目标任务，促进集团持续健康和谐稳定发展。大会要求集团各单位，认真贯彻落实本次职工代表大会精神，全心全意依靠广大职工努力完成大会确定的各项任务。. 集团总裁杭迎伟在职代会上作《行政工作报告》。报告指出，2014年，集团全力推进改革发展的各项举措，提前实现了集团“十二五”规划规模增长目标。主要体现在六个方面：一是规模效益同步增长，企业排名稳步提升。二是市场拓展稳中有进，整体优势不断增强。三是大力推进产业联动，转型升级取得进展。四是全面加强项目管理，工程建设有序推进。五是深化体制机制改革，企业活力得到增强。六是推进企业文化建设，共建共享得到强化。报告指出，2015年是上海深化国资国企改革的关键之年，也是全面完成集团“十二五”规划的收官之年。2015年集团经济发展的主要目标是：确保全面完成集团“十二五”发展规划确定的目标任务；确保集团各事业群营业规模平稳增长，地域结构和盈利结构得到持续改善；确保职工收入持续稳定增长。为了实现上述目标，要重点做好六个方面的工作：一是坚持市场优先理念，着力优化地域布局。二是加快业务转型升级，力促产业联动发展。三是提升项目管理标准，彰显优良品牌形象。四是加强管控体系建设，提高经济运行质量。五是推进科教兴企战略，增强企业核心能力。六是落实共建共享举措，营造和谐发展氛围。 集团党委书记、董事长徐征对落实职代会精神、做好今年各项工作提出五点要求：第一，充分把握形势，抓住机遇，深化改革，推进发展。要把握“新常态”下的新机遇，不断推动集团发展。主动适应“新常态”，深化体制机制改革和创新，在全集团范围内继续广泛开展“深化改革增活力，开拓创新攀高峰”主题活动，在推进改革方面实现新的突破，通过体制机制的改革和创新不断地推动集团的发展。第二，认真落实市委巡视组整改意见，积极进行整改。要高度重视市委第六巡视组在巡视集团过程中查找出的问题，正视存在的不足，认真落实整改意见，逐一进行整改。要把落实整改与巩固党的群众路线教育实践活动成果相结合，切实加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设；要把落实整改与积极贯彻落实党的十八届四中全会精神相结合，全面推进依法治企。要认真遵守行业各项管理规定，确保规范管理，合规经营。第三，进一步加大科技创新力度，发挥科技支撑作用。要进一步理顺有利于科技创新的体制机制，持续加大投入，增强科技创新的主动性、积极性，争取有更多的创新成果，并逐步地产业化，发挥科技创新对集团发展的支撑作用。为上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心做出更大的贡献。第四，进一步加强人才队伍建设，破解发展瓶颈。要继续加快对“70后”、“80后”干部的重点培养，积极选拔一批优秀的年轻干部进入集团各级领导班子。要进一步加快属地化人才队伍建设，建立和完善相关的配套机制。要通过借助先进的人力资源管理理念和方式方法，理顺机制，为集团所有员工尤其是青年员工搭建成长成才的舞台。第五，进一步深化企业和谐建设，做好关心职工各项工作。要进一步发挥和发扬“和谐为本，追求卓越”核心理念的引领作用，营造更加和谐的文化氛围。要通过定期召开职代会、坚持平等协商和厂务公开制度，把保障职工参与管理和监督的民主权利落到实处,并切实维护职工收入正常增长机制；要畅通职工诉求表达渠道，定期听取职工群众的意见和建议，切实解决职工群众反映强烈的突出问题。要切实关心“走出去”职工和属地化职工的工作、生活和精神需求，坚持开展好“助学帮困”、“送温暖”等工作。（杨仲春 李超 孟序 文/顾立祥 摄） |
