7月26日，集团举行职业经理人聘任仪式，集团党委书记、董事长徐征出席并讲话。徐征代表集团董事会与职业经理人签订了《聘用合同》《2017-2019年任期目标责任书》，并一一向职业经理人颁发聘书。按照《集团职业经理人薪酬制度改革工作方案》规定，职业经理人岗位为总裁、副总裁和三总师，董事会首次聘任的职业经理人有卞家骏、林锦胜、房庆强、汤伟、叶卫东、朱忠明、蔡国强、龚剑和尹克定等9名同志。聘任仪式由党委副书记、工会主席张立新主持。集团各部门、各单位主要负责人等70余人出席。
       徐征就集团推行职业经理人薪酬制度改革的背景、重要意义以及要求等作了介绍。他说，推进市管企业领导人员选任管理、深化职业经理人薪酬制度，对加快国资国企改革、建设高素质的国有企业领导人员、增强国有企业综合竞争力具有重要意义，这在集团的发展历史上是一个重要的时间节点。这是按市场规律对经理层进行管理的再探索，进一步畅通现有经营者与职业经理人身份转换的通道，尊重企业经营者的劳动和成果，调动企业经营者的积极性和创造性；这也是构建长效激励约束机制的再完善，方案中科学设定了薪酬结构、合理确定了薪酬水平，还通过明确董事会的主体责任、明确职业经理人的任期目标、明确薪酬兑现条件等完善了薪酬的考核机制。徐征要求每一位职业经理人要有企业家精神，要对集团的事业充满责任感和使命感，把企业的成功放在第一位。这几年，集团踏上了“千亿平台、百亿增长”的台阶，没有企业家的精神，就不可能有企业的持续、健康、快速发展。他强调了职业经理人的契约精神，明确指出，作为一名职业经理人，必须依法履行岗位职责，承担相应的义务与责任，按时、按质、按量地完成任期目标和年度工作目标。同时，还应严格履行“一岗双责”责任。