在1月11日召开的集团五届一次职代会上，集团党委书记、董事长徐征就落实职代会精神、做好今年工作提出三点要求。

第一，加强党的全面领导，进一步推动党的领导融入公司治理。一要把政治建设放在首位，提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展“四史”学习教育。组织策划好建党一百周年相关纪念活动，广泛开展“以责任扛起新使命，以奋斗开启新征程”主题教育。二要加强党的建设，持续推动党建融入公司治理体系。深刻认识加强党的领导的历史逻辑，充分理解党建对企业开展科学决策、加强制度建设、应对新问题新挑战等方面的重要作用。三要加强全面从严治党，深化巡察工作机制。各级党组织要压紧压实责任体系，把全面从严治党与依法合规结合起来，进一步巩固巡视整改成果，深化巡察工作，形成常态化、长效化机制。

第二，对接新发展格局，在发展大局中加强思考和行动。一要抓好“十四五”开局，在全国市场主动作为。要深刻理解新发展格局内涵，在“1+7+X”市场布局中加快行动，增强全国化资源配置能力，优化要素管理体系，融入、引领属地市场。二要强化科技创新，为企业发展创造先机。要关注当下，做好现有技术的深化应用、课题研究、标准编制等，为项目实施提供支撑；要着眼未来，开展前瞻性研究，加大技术储备。要提升数字化技术研发和应用能力，加快上海建工数字化转型步伐。三要把握定位，坚持高质量可持续发展。要在提升核心竞争力、行业引领力、全球影响力上下更大功夫，努力成为世界一流企业。对照集团第三次党代会目标，加快“六个一流”行业标杆企业建设步伐，实现更高质量、更有效率、更可持续发展，保持紧迫感、保持一定发展速度，确保集团始终在行业第一梯队。

第三，激发内在活力，为转型成为服务商提供持续动力。一要坚持打造适应新发展格局的高素质干部队伍。继续加大干部队伍培养力度，将重大工程、重点区域、重要发展领域和艰苦环境培养锻炼作为选拔干部的重要依据。坚持“四有”用人选拔导向，加快培养青年干部。持续优化和创新激励机制，完善不同层级的激励体系。弘扬奋斗者精神，传承好、呵护好上海建工的奋斗精神和企业荣誉感。二要坚持培养适应新发展要求的人才队伍。要加大对不同专业结构人才的招聘、引进和培养，确保各个条线人才平衡发展。形成科学合理的人才队伍年龄布局，确保集团事业有源源不断的人才资源。深化员工职业通道建设，推进全体职工全覆盖。三要坚持提升职工获得感幸福感自豪感。要落实以人民为中心的理念，将发展成果惠及全体职工，发挥民主管理、集体协商等机制，构建和谐劳动关系。传承“三大文化基因”、强化“国家队”意识、塑造“工程师气质”，开展“服务商文化大讨论”，不断提升精神文明建设水平和企业品牌美誉度。