上海建工弘扬“奋斗者精神”大讨论正式拉开序幕，今天（4月1日）下午，大讨论动员会在集团总部召开。党委书记、董事长杭迎伟，党委副书记、总裁叶卫东，集团领导班子其他成员，以及总部各部门负责人，各子集团主要领导参会。会议由党委副书记、工会主席殷红霞主持。

杭迎伟在动员讲话时说，我们开展弘扬“奋斗者精神”大讨论，就是要继往开来，回答好“用什么样的精神状态干事创业”的问题。在建设世界一流企业的进程中，要让“追求卓越、奋斗不止”成为新时代上海建工人最闪亮的精神标识。

今年是新中国成立75周年，是上海建工整体改制30年，也是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，在全集团范围内开展弘扬“奋斗者精神”大讨论，旨在弘扬“事不避难、迎难而上、追求卓越”的“奋斗者精神”，动员一切力量投身世界一流企业建设，奋力开创高质量可持续发展新局面。

“在市场拓展、产业发展中艰苦创业”“在科技进步、劳动实践中执着创新”“在工程建设、品牌创建中争先创优”“在管理提升、风险管控中攻坚创效”“在基层党建、服务群众中奋力创先”是此次大讨论聚焦的五方面主题。

杭迎伟在动员讲话时说，开展弘扬“奋斗者精神”大讨论，有三个方面需要关注——

深刻领会开展弘扬“奋斗者精神”大讨论的重要意义

回望过去的奋斗路，眺望前方的奋进路，上海建工开展弘扬“奋斗者精神”大讨论正当其时，十分必要。

开展大讨论是学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神的重要载体。总书记历次考察上海重要讲话精神，是我们勇担新使命、奋进新征程的根本遵循。总书记对上海的发展作出战略擘画、提出殷切希望，我们开展弘扬“奋斗者精神”大讨论，就要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，更好地服务国家战略和人民城市建设，切实把总书记的战略擘画转化为“施工图”和“实景画”。

开展大讨论是加强党的领导、凝聚思想共识的重要实践。整体改制30年以来，上海建工集团党委通过主题活动、专题大讨论等形式，把加强企业文化、精神文明建设和集团改革发展的实际结合起来，提高认识、统一思想、协调行动。我们开展弘扬“奋斗者精神”大讨论，就要深入贯彻习近平文化思想，着力加强党对宣传思想文化工作的领导，强信心、聚人心、筑同心，不断巩固全体干部职工团结奋斗、长期奋斗的思想基础，更好地推动集团“十四五”乃至“十五五”的发展行稳致远。

开展大讨论是坚持守正创新、保持奋斗姿态的重要方式。2017年，上海建工通过对60余年发展历程的回顾总结，提炼了执行力、诚信、工匠“三大文化基因”，回答了“我们从哪里来”的问题，更好地推进“三全”战略。2019年，集团第三次党代会提出了“国家队意识”“工程师气质”，回答了“我们是谁”的问题。2021年，集团开展“服务商文化”大讨论，回答了“我们到哪里去”的问题，为打造建筑全生命周期服务商，提供了强有力的文化支撑。从历史和实践来看，弘扬“奋斗者精神”与传承“三大文化基因”、强化“国家队意识”、塑造“工程师气质”、培育“服务商文化”是承续一体、与时俱进的。我们开展弘扬“奋斗者精神”大讨论，就要继往开来，回答好“用什么样的精神状态干事创业”的问题。我们要在建设世界一流企业的进程中，让“追求卓越、奋斗不止”成为新时代上海建工人最闪亮的精神标识。

准确把握开展弘扬“奋斗者精神”大讨论的目标要求

第一，讲清楚开展大讨论的历史实践。上海建工的“奋斗者精神”不是一天炼成的。他是共性和个性的统一：上世纪80年代以来，“通风队精神”“南浦大桥五种精神”“金茂大厦建设者精神”“抗震救灾精神”“上海世博工程建设精神”“上海中心精神”等上海建工建设者精神陆续涌现，也有各单位在长期奋斗的进程中，形成各自独特的精神品格。他是整体和局部的统一：体现在艰苦创业、执着创新、争先创优、攻坚创效、奋力创先等方方面面，体现为企业家、设计大师、科技功臣、劳模工匠、青年突击队等等群体群像。他是历史和时代的统一：建设者精神、企业精神、方方面面的精神共同构成了上海建工人的精神底色，进而汇聚成能够激励当前和未来的“奋斗者精神”。

第二，讲清楚开展大讨论的现实路径。中流击水，奋楫者进。回顾过去30年，上海建工走出了一条充满艰辛、不畏艰难的创业之路、成长之路、发展之路、成功之路，依靠的是一代又一代的上海建工人挥洒汗水、贡献智慧、接续奋斗。面对这样的新形势新挑战新任务，我们必须弘扬“奋斗者精神”，下好先手棋、打好主动仗，坚持市场优先、深化改革、稳健发展、追求卓越；必须顶住外部压力、克服内部困难，着力解决好发展中的各种问题，持之以恒，久久为功，上海建工高质量可持续发展的道路一定会越走越宽广。

第三，讲清楚开展大讨论的关键所在。各级领导干部是集团事业发展的“关键少数”，肩负着高质量可持续发展的重任，我们应对挑战、抵御风险、攻坚克难，很大程度落在“关键少数”的身上，“关键少数”的精神状态、担当作为对弘扬“奋斗者精神”起到风向标的作用。集团各级领导干部要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，发挥头雁效应，提升奋斗本领，以我们的“辛苦指数”提升企业的“进步指数”。广大员工是集团基业长青的可靠力量、让“奋斗者精神”蔚然成风的“绝大多数”。各单位要举旗帜、聚人心、树典型、展形象，鼓励向优秀者学习，向更高的山峰攀登、到困难大的地方干事创业。

开展弘扬“奋斗者精神”大讨论要务求实效

开展弘扬“奋斗者精神”大讨论，是上海建工集团党委今年的重点工作，为开好第四次党代会打好思想基础，为实现“十四五”规划目标任务凝聚奋进合力。各单位、各部门要高度重视、精心组织、认真部署，确保此次大讨论取得实绩实效。

一要加强组织领导。上海建工集团党委成立了弘扬“奋斗者精神”大讨论领导小组和工作小组，明确了分管领导和牵头部门。各单位党组织要承担主体责任，党委书记要亲自抓、率先做，把本单位的讨论策划好、组织好、落实好。两级领导班子成员要到基层单位基层联系点参与讨论，集团行政业务部门要加强条线交流，集团也将通过季度重点工作推进会、交流座谈会、重要节日纪念活动、先进表彰等方式，把大讨论与年度重点工作、日常工作有机结合起来。

二要注重方式方法。一是坚持实的导向，注重克服形式主义，防止空泛议论、应付了事，也要避免以具体工作、具体业务交流代替讨论。二是广泛动员宣传，要发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在基层一线党支部、重大工程指挥部项目部、区域市场区域总部等广泛讨论；各单位党委宣传、组织、工会、团委等要开展好系列活动、系列宣传，用好红色资源，讲好建工故事，积极扩大讨论的覆盖面和宣传的影响力。

三要推动成果转化。一是注重加强精神层面的挖掘，引导广大干部职工加深对“奋斗者精神”的理解、把握和认同。二是注重发现“奋斗者精神”典型案例，开展大讨论不搞评选，更为重要的是关注“大讨论”本身。三是注重以“奋斗者精神”指导实践，各单位、各部门可围绕市场经营激励、管理机制创新、干部选拔任用、企业文化和精神文明建设等方面，形成一批成果、机制、制度，更好地保障担当作为、激励长期奋斗。

杭迎伟说，上海建工的未来是属于每一位奋斗者的未来。我们要永葆奋斗者精神，不断凝聚和增强“事不避难、迎难而上、追求卓越”的精神力量，奋力谱写新时代奋斗追梦的崭新篇章。

市政总院党委书记、董事长张亮，安装集团党委书记、董事长黄震在会上发言。

张亮说，市政总院将以“奋斗者精神”为内核，进一步深化“奋斗者文化”建设，推动广大干部员工以卓越心谋发展，为把市政总院铸造成为行业内最受信赖、最具影响力的设计集团提供强有力的精神动力和文化支撑。

黄震说，安装集团将把“奋斗者精神”大讨论同“四大攻坚”“两个建设”相结合，奋力提升以科技和人才为核心的综合竞争力，为安装集团专家品牌建设增添助益，用饱满的奋斗者精神和坚毅的步伐，为上海建工高质量发展贡献力量。