深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，上海建工党委结合贯彻落实党中央、市委决策部署，全面推进国企改革深化提升行动，高标准严要求一体推进学查改，围绕“五个紧盯”，持续推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，将学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。

紧盯“深”字

在学思践悟中校准思想坐标

上海建工党委准确把握学习教育的目标要求，丰富学习形式，深化学习效果，做到学习深一点、思考深一点、触动深一点。领导班子以上率下学。坚持每两周一次集中学习，通过“第一议题”及时学、党委理论学习中心组领学、读书班研学等形式，开展研讨交流，推动入脑入心。用好“联”的机制，与华建集团党委、上海建科咨询集团党委开展联组学习，加强党建联建、共谋创新发展、建设人民城市。抓好“关键少数”学习教育。举办集团管理年轻干部和新提任干部专题培训班，先后两次对近期新提拔的领导人员开展任前集体廉洁谈话。举办领导人员选学轮训班，进行专题教育培训。贯通党性党风党纪教育。邀请专家教授作专题辅导报告，赴市全面从严治党警示教育基地开展现场学习，召开全面从严治党暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育会，通过反面典型“活教材”“情景式”警示教育，让党员干部筑牢中央八项规定精神堤坝。

紧盯“准”字

在查摆问题中深挖病灶根源

坚持问题导向，真找问题、找真问题。查摆问题不漏项不跑偏。集团各级领导班子和领导干部自觉对标对表，认真查摆存在问题和差距不足，逐条进行梳理，动态更新问题清单。按照权力集中、资金密集、资源富集的标准，将三层次单位也作为查摆重点，建立问题清单。抓好年轻干部和普通党员的问题查摆。认真开展反面典型案例剖析，以案为鉴、深化认识，让党员干部受警醒、知敬畏、守底线。加强对问题清单的审阅把关。结合党委巡察，将学习教育要查摆的问题作为重点巡察事项。各级党组织书记认真履行第一责任人责任，对本单位班子成员个人的问题清单审阅把关，确保问题查摆精准全面。

紧盯“实”字

在集中整治上构建长效机制

针对查摆出的问题，上海建工党委切实抓好整改整治。即知即改问题立行立改。在调研和排摸的基础上，因地制宜开展关心关爱职工工作；发布《2025年上海建工集团工会服务职工实事项目》。持续推进集中整治问题的整改整治。对需要集中整治的问题建立台账，明确整改措施、阶段性目标、责任领导和责任部门，抓好推进落实。例如，研究制定大型会议召开的相关规定，明确少开会、开短会。建立协同联动机制，推进“纪巡审财”监督检查一体化。通过问题整改，推动整改成果转化为治理效能，实现既要“立当下”，更要“利长远”，从“解决一个问题”向“解决一类问题”转变。

紧盯“诚”字

在开门教育中走好群众路线

把学习教育作为密切联系群众的实际行动。广泛倾听基层意见。通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表，结合新提任领导任前谈话、赴基层联系点调研听取意见等了解基层需求、倾听意见建议，推进解决基层问题。积极开展领题调研。上海建工党委制定了“抓落实、稳增长”工作机制，明确了领导班子联系重点区域市场、联系重点战略客户、联系重大工程项目、联系新兴业务重点企业，齐抓共管、形成合力，全力以赴拼市场、稳增长。深入开展党建主题活动。以“一个支部一件实事”为抓手，搭建岗位建功平台，激励党员领题破题，为群众办实事、解难事，为企业献良策、促发展，切实将党建优势转化为发展优势。

紧盯“干”字

在作风建设中凝聚发展合力

坚持将“转作风”与“促发展”相融合，推动党员、干部统一思想认识、锤炼过硬作风。以奋斗者精神凝聚精神力量。大力弘扬上海建工人的奋斗者精神，大兴比学赶超之风、苦干实干之风，不断巩固全体干部职工团结奋斗、长期奋斗的思想基础。高起点高质量谋划“十五五”规划。围绕集团第四次党代会提出的高质量可持续发展战略体系，集团领导班子带队开展专项规划调研，把顶层设计和广开言路统一起来，把学习教育的优良作风和要求体现到“十五五”规划编制的全过程。认真推进落实改革深化提升行动。集团改革方案和25项任务清单基本达到节点目标。结合学习教育问题整改，实施经济运行调度专班、新兴业务重点企业“一企一策”服务包、三个科技创新基地建设等举措，落实稳增长、促转型、抓创新、防风险的工作要求，以务实、高效的作风确保改革深化提升行动圆满收官。