组织人事报 2014.9.18

章华平 王春银

       本报讯:在企业加快实施“走出去”战略的过程中，上海建工集团党委高度重视加强服务型基层党组织建设工作。今年以来,集团党委书记、董事长徐征多次强调,要把全方位做好服务“走出去”职工工作体现在服务型基层党组织建设中，并把这项工作作为巩固党的群众路线教育实践活动成果和推进党建主题教育活动的一项具体抓手，积极抓好推进与落实。
       近年来,上海建工集团在继续巩固上海市场占有率的同时,加快拓展国内和海外市场:在国内，在建项目遍及23个省市的80多座城市；在境外，足迹遍布20多个国家和地区。目前，集团“走出去”的上海职工有近4000人，加上所聘用的大量本土或属地化的员工，队伍管理、人才培育及生活关心、后勤保障等己成为新的课题。为此，集团党委要求各级基层党组织义不容辞的担当起职责，全方位做好服务“走出去”职工的工作。
       在推进全方位加强服务“走出去”职工的工作中，上海建工集团党政工团形成合力，从五个方面力抓推进与落实：完善企业与外埠项目职工双向沟通机制。建立“走出去”职工动态情况季报制度，建立信息化工作平台，企业党政工团通过设专门网页及网络视频、QQ、微博、微信等渠道，及时传播集团及各单位信息，回应职工诉求，同时还运用恳谈会、“员工信箱”及“领导干部网上接待日”等形式，确保职工利益能够充分表达;开展外埠项目“职工之家”建设活动。以“我爱五家”为载体，组织创建“学习之家”、“创新之家”、“民主之家”、“文明之家”和“安康之家”，并根据项目实际配备“一线、两堂、三室、四房”（即网线，职工食堂、职工课堂，阅览室、活动室、保健室，淋浴房、洗衣房、晾晒房、充电房）等硬件设施;积极做好人文关怀工作。在建立健全埠外工地党工团组织的基础上，强调做好埠外员工的人文关怀工作。如把搞好食堂伙食作为重中之重,定期征求员工意见,让员工吃得舒心等;逐级建立为外埠项目职工服务的志愿者队伍。着力在各子集团、工程公司等层面建立志愿者队伍，通过设立“热线电话”、发放“走出去”职工家属“联系卡”以及帮助解决“走出去”职工的子女、老人入托入学和父母就医助医等措施，解除职工的各种后顾之忧;为外埠项目职工办理门诊医疗保险。由“走出去”职工所在单位通过比选后确定险种，形成可操作性制度。  (章华平 王春银)