上海建工集团高技能人才基地（机电工程系统调试工技能培训）正式通过“二审”。

去年年底，上海市安装工程集团有限公司（下称：安装集团）收到了一份“大礼”——上海建工集团高技能人才基地（机电工程系统调试工技能培训）正式通过“二审”，机电工程系统调试工人才培养的重担“稳稳”落到了安装集团调试检测中心和教育培训中心团队的肩头。

重担在前，安装集团缘何挺身而出？办在企业里的学校如何步步擢升？基地建成又将发挥怎样的作用？带着这些疑问，记者近日走进了安装集团机电工程系统调试工技能培训基地的大门。

打出至关重要“人才”牌

如果将建筑里的土木工程比喻成人体骨架，那机电工程无疑就是维护人体正常运作的“血脉”。“血脉”流通是否顺畅，倚赖机电调试的检测技术。人——机电工程系统调试专业技术人员——他们的技能及综合素质，是项目“制胜”的关键一环。

勇挑重担源于一份责任心。尤其是近年来，上海建工不断提出打造上海建工人的“工程师气质”，安装集团工会牵头，各部门在“做实塔基”培育产业工人的同时，配合现代建筑机电工程特点，更应“做精塔尖”，为机电工程培养具备“工程师气质”的高技能人才。如何打出至关重要的“人才”牌？安装集团借着2013年上海建工大力推进高技能人才基地建设的“春风”，大步迈开了机电工程系统调试工技能培训基地建设的步伐。

感动供应商“免费”供设备

罗马并非一日建成。对人才培养的重视，素来是安装集团的优良传统。早在上世纪，安装集团便有了企业“技校”的先例，大批产业工人在这个技能学堂中完成自我提升，劳模工匠也从学堂中走出。恰恰就是这个企业“技校”，不仅为机电工程系统调试工技能培训基地提供了“原始场地”，更将安装集团注重人才培养的DNA，传承了下来。

从技校到基地，硬件层面的擢升至关重要。与早年内部“小打小闹”不同，在推进项目落地过程中，教学硬件设施成为了安装集团最先要解决的任务。别看现如今走进基地，变配电系统、通风空调系统及消防工程三大实体实训室一应俱全，可将昂贵、先进的设备投入教学，企业下的决心还是很大。两大中心兢兢业业为企业培训高技能人才蓄力的过程，也感动了供应商，他们不仅给出“友情价”，甚至还拿出最新设备“免费”给企业做培训使用。

劳模工匠注入“软实力”

硬件建设初战“告捷”，安装集团又为“软实力”蓄能。工会、行政、项目部多方联手，向上海市职业技能鉴定中心申报开发了变配电系统电气调试、暖通风系统调试、暖通水系统调试三个专项职业能力项目，并完成了实施方案、考核规范、理论和操作题库编制。2020年1月，三大项目开发完成，9名专业特聘师资、12名专业考评员的队伍配置，为培训考核公平公正加码。

值得一提的是，张勤、邓国华等劳模工匠也承担起了师徒带教的重责，“劳模课堂”的效应显现。即便是2020疫情影响下，培训基地依旧出色完成454人次的培训量。

追求永无止境，建筑行业高技能人才队伍建设永远在路上。今后，随着配套设施的进一步完善，实训基地每年预计将承担800人次的培训量。面向机电安装调试施工现场作业人员的培训，也将逐步延伸到管理人员中去；而未来，听课的将不仅仅是上海建工的职工，基地还将对全市乃至全国的机电工程人才“敞开大门”。