这两天，中国工会第十八次全国代表大会正在北京人民大会堂举行，上海有79名代表参会。

上海市总工会党组书记、副主席黄红用四个词表达自己在现场的感触：“备受鼓舞、倍感振奋、满怀信心、务实奋进。”

工人阶级和劳动群众是推进中国式现代化的主力军，上海是中国工人阶级的“摇篮”，也是1200万产业工人奋斗的热土。上海市总工会将把中国工会十八大确立的各项目标任务，转化为上海工会的具体实践和探索，努力在新征程上支持上海工人阶级展现新作为、作出上海工会的新贡献。

让一线产业工人劳有所获、劳有所值、受人尊重、受社会尊崇，让年轻人愿意到一线去、到先进制造业去，为中国式现代化贡献自己的力量。这是上海市总工会长期以来的目标。

过去五年，上海围绕这一目标，在产业工人队伍建设、推动职工创新创造、关心关爱职工等方面进行了许多探索和创新。

建设高素质产业工人队伍

上海航天设备制造总厂有限公司九分厂总装工、大国工匠王曙群是此次赴京参会的上海代表之一。今年9月初，王曙群作为上海第四期“匠心学堂”的首位讲师，为数百位学员带来新学期开学第一课——《我们的航天梦》。

从神舟八号到神舟十三号，再到天宫、天舟、天和核心舱，王曙群团队总装的对接机构经历了16次飞行试验考核，圆满完成了数十次交会对接试验任务，帮助中国成为世界上第三个完整掌握空间交会对接技术的国家。他自己也从一个拧螺丝的机械师成长为大国工匠。

“是时代让我们这一代产业工人有了更好实现自身价值的机会。”王曙群说，当下，中国正在推进中国式现代化，工人阶级和劳动群众要发挥好主力军作用，不仅要吃苦耐劳，还要学习思考、开拓创新。

为了建立一支符合新时代要求的产业大军，过去五年，上海市总工会牵头制定产业工人队伍建设五年行动方案，会同改革协调小组成员单位部署开展产业工人技能培训、职业教育、公共服务等七大重点行动，促进产业工人队伍素质、结构、规模与上海新型产业体系建设要求相适应。

在王曙群看来，工匠选树培育一直是上海市总工会传承和弘扬工匠精神、让优秀人才成批涌现、发挥示范引领作用的重要抓手。过去五年中，上海工匠选树培育的体制机制不断完善，选树覆盖面不断拓宽。

“上海工匠品牌更多元，工匠选树培育工作，不仅关系工人的个人荣誉和职业发展，更在全社会形成浓厚氛围，使一线产业工人的整体地位不断提升，也让更多人愿意投身实体经济、扎根一线，沉下心来为中国式现代化贡献自己的力量。”王曙群告诉记者。

上海市总工会和上海开放大学共同举办“匠心学堂”，也进一步增强了这种氛围。 下转 10版（上接第1版）过去五年里，上海市总工会积极推动14所院校参与校企合作，在全国率先建立劳模学院、工匠学院，并在临港新片区等成立分院。

五年来，上海市总工会选树上海工匠683名，区域、行业工匠2500余名；“上海工匠讲堂”五年线上培训全国职工255.5万人次……伴随改革的纵深式发展，越来越多的上海产业工人正朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。

职工创新创造迸发新活力

推进中国式现代化需要懂技术、敢创新的产业工人，在推动职工创新创造方面，劳动和技能竞赛一直是工会的“传家宝”。

上海建工集团股份有限公司党委副书记、工会主席殷红霞也是此次参会的上海代表。她介绍，上海建工一方面围绕自身承建的上海重大工程和“五个新城”建设精心组织“精品杯”立功竞赛，另一方面积极组织职工参加上海职工劳动和技能竞赛。

“这些竞赛不仅推动工程出精品、队伍出精英，而且让职工们赛出了奋发向上的精气神。”殷红霞说。

通过竞赛的磨炼，上海建工在实践中培养了一批高技能人才，突破了一系列世界级难题，为上海城市建设发展贡献了重要力量。

殷红霞认为，过去五年，上海工会组织的劳动和技能竞赛越来越体系化、专业化、特色化，形成了“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职工技能发展体系。以上海建工为例，公司围绕“数字化赋能”，在绿色化、工业化、数字化建造领域深入开展各类群众性竞赛活动，以赛促训、以赛促学，有效地提高了工地信息化、智能化水平。

上海的特色还体现在外企工会的加入上。过去五年，上海立足“外资多”的经济特点，成立外企工会联合会，形成了富有上海特色的外企建会机制。

此次参会的上海代表中，就有一位来自外企——科思创（上海）投资有限公司的工会主席项青。她告诉记者，近年来，上海市总工会对外企工会提供了精准指导和政策支持，不仅给予了外企工会参与上海劳动和技能竞赛的广阔舞台，还提供了多元的、创新的提升职工技能和素质的平台。

“科思创内部的职工技能竞赛，不是阶段性的，而是贯穿全年、覆盖全员、激发职工自驱力的。”项青说，“通过培训和评优，职工技能和素质得以提升，个人成长加速，这为企业可持续发展提供了人才支撑。同时，各领域职工创新创造的活力被激发，有助于上海经济高质量发展。”

数据显示，过去五年，上海市各级工会开展重点竞赛活动1700余项，1382万人次踊跃参与。其中，上海工会推荐的2个项目获得国家科技进步二等奖，9个项目获全国职工创新成果，13个项目获上海市科技进步奖。

关心关爱覆盖更多劳动者

工匠选树和技能提升，让一线劳动者在职务晋升之外，有了职业发展的新通道和新目标。与此同时，上海各级工会在职工关心关爱方面的努力和创新，则解决了一线劳动者的后顾之忧，让他们安心在岗位上做出一番成绩。

申通快递驾驶员关立平已经是第二次参加全国工代会了。他说，五年来，上海市总工会在关心关爱职工方面做了许多新工作，比如针对新就业形态劳动者的专项互助保障计划、工会维权服务网络的拓展、工间休息室的升级改造、更多的“户外职工爱心接力站”等。

“在市总工会和区总工会的推动下，企业工会也更加重视员工的基本保障。许多企业已为职工解决保险问题，快递公司还推出疲劳驾驶预警系统，通过智能摄像头和人工干预，保护驾驶员的人身安全。”关立平说。

为了让更多劳动者感受到工会的关心关爱，过去五年来，上海市总工会持续推进扫码入会工作，累计超过40万劳动者通过便捷的方式加入工会组织。

同时，上海市总工会也加快探索劳动关系协商协调机制全新路径，创新形成了协商恳谈、联合职代会、建会建制联动、全网民主协商等多种新就业形态劳动者民主协商新模式，让工会的关心关爱覆盖更多劳动者。

目前，美团（上海）、叮咚、盒马（中国）等网约送餐平台企业已建立全网或地区总部民主协商制度，圆通、中通、申通、韵达、极兔、德邦等快递企业也已建立全网协商协调制度。

“美团在全国范围已召开超过260场骑手恳谈会，覆盖70多座城市，超过3000名骑手参与到恳谈会中。”美团党委书记、工会主席毛方告诉记者，在上海，美团骑手恳谈会每季度定期举办，今年的会议上，企业工会就最后一公里交付、服务评价规则等问题充分听取了骑手意见，并在后续予以落实。

“下一阶段，上海市总工会将聚焦上海加快推进高水平科技自立自强、加快建设现代化产业体系的发展要求，深化产业工人队伍建设改革，打造技能水平更高、创新活力更强的高素质职工队伍；聚焦职工差异化、品质化需求，完善促进职工全面发展的维权服务机制，更好满足职工对美好生活的期盼；聚焦上海超大城市社会治理的发展规律，强化工会组织体系建设，完善工会工作大格局，努力开创工会工作新局面，奋力书写创新发展新篇章。”黄红说。