文章来源：上海市国资委 发表时间：2013-02-26

        上海基层党建网讯  上海市机械施工有限公司是上海建筑行业的重点企业，先后承建了从世博园区到配套的虹桥交通枢纽、从东方明珠电视塔到在建的上海中心大厦等一大批重点工程。在施工现场，除了为攻克技术难题而出谋划策、攻坚克难的项目工程师外，还有一批政工师。政工师们虽不用干工地上的体力活，但他们也是风里来雨里去，工程在那里，就跟到哪里，顶着烈日骄阳、风霜雨雪，前前后后忙里忙外，大大小小什么事都管，是工程“杂活儿”的“大管家”，是公司职工和外来务工人员的“心理辅导员”，更是企业不可或缺的一份子。
        然而，随着一大批具有丰富工作经验的老政工相继到龄退休，政工干部队伍出现了青黄不接的现象。针对这一情况，机施公司党委多措并举，着力在一线打造青年政工人才蓄水池，并通过成立“青年思想政治工作者协会”，搭建学习、交流平台，为他们健康成长、快速进步营造良好的氛围。
        加大引进、培养力度，激发青年思政工作者活力
        机施公司从2007年起，每年定向招聘一部分文科类应届大学生从事政工工作，同时在职工特别是团干部队伍中挖掘一批有事业心、有能力、有朝气、有潜力的青年骨干，充实、增强政工队伍的基本力量。结对拜师带教培养。挑选具有丰富政工经验的“老法师”作为带教导师，明确带教任务，落实带教职责。压担定向培养。目前，公司32名青年政工人员中有2名为公司党委分别派出的上海中心、昆山中环等重大项目的党建指导员；有2名分别担任分公司党总支（直属党支部）委员；有3名分别担任分公司的工会主席、副主席。在综合岗位等舞台锻炼。比如，项目综合办公室岗位工作覆盖面广大，涉及到项目行政管理事务、文明工地创建、队伍安保管理及生活服务保障等具体协调工作，因此将综合办主任岗位作为重点培养青年项目党支部书记的平台，目前有10名青年正在从事综合办的一些岗位锻炼培养。政经岗位互动交流。将一部分从事经营生产等专业人才向政工转岗，适时通过岗位轮换，从中选拔有双向工作经历的优秀复合型人才。通过一系列举措，机施公司大大提高了培养专兼职政工干部的效率，为政工队伍注入了新鲜血液，激发了思政工作者队伍的热情与活力。
        创新载体、凝心聚力，增强青年思政工作者时代感
        机施公司充分利用网络资源，通过QQ群、开心网、微博、微信等多元化的宣传教育平台，尽可能扩大工作覆盖面，并通过开展PPT制作大赛、视频制作比赛、机施影友俱乐部活动等丰富多彩的形式，从根本上解决“就文件读文件，就理论讲理论”的思想政治工作局面，建立起互动开放的思想政治教育新方式，提高工作的新颖性、时效性和实效性，也增强了工作的吸引力、内聚力和感召力。
        2012年年初以来，为进一步了解青年政工人员的工作情况，公司党委开展了一句话“从政感言”和进一步开展好公司党建思政工作的“建议与意见”征集活动，倾听他们的意见与建议。青年政工人员结合自己的工作实践，纷纷畅谈对政工工作的体会、收获与感悟，共收到“从政感言”32条，“建议与意见”70条，表达了从事政工工作的决心与热情。12月10日，公司隆重召开了以“责任、荣誉、激情”为主题的青年思政工作者协会成立大会，每季度将按计划组织寓教于乐的专题活动，使协会成为引领广大青年树立正确价值观、促进青年职业素养提升的课堂，成为相互交流、提高青年专业能力的平台，成为青年在企业发展、项目管理中施展才华的舞台，成为锻炼人才、培养并造就一批从事企业思想政治工作的人才的“储水池”。
        抓好培训、组织辅导，提升青年思政工作者业务素质
        公司党委将强化青年思政工作者业务培训列入重要议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取多种方式帮助青年思政工作者提高岗位业务技能和企业管理知识。公司党委每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。在培训形式上采用“请进来”、“送出去”的方法，邀请政工方面的专家进行理论辅导、社会形势报告，提高青年政工人员对新形势的认识；同时，积极收集社会上的培训信息，选送青年政工人员参加企业外培训或聆听专家讲座、政工工作交流等活动。在培训内容上，积极为青年政工人员学习企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。通过以上措施，使青年政工人员成长为“站起来能讲、坐下来能写，动起来能干、静下来能想”的专业人才，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
加强激励、明确责任，提高青年思政工作者积极性
        公司党委明确基层党组织书记和各部门条线政工人员的岗位责任制和考核要求，并通过有效的考核、激励措施，真正体现青年思政工作者的价值。在政工岗位上，青年优秀人才价有所值，想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。在基层一线，项目专职党支部书记享受项目副经理待遇，并设立项目党支部书记助理职位，有效提高了青年政工人员的积极性和创造性，实现青年思政工作者个人成长成才与公司经营生产发展之间的“双赢”。