文章来源：上海市国资委  发表时间：2013-06-18

        上海基层党建网讯    近日，上海市安装工程有限公司党委与所属各基层分公司党总支推进实施《基层党建工作目标管理责任书》。以往，公司在对基层党政主要领导的年度考核中，通常用《经营管理责任状》形式，将基层党建工作纳入其中一个部分。针对近几年分公司党总支书记兼任行政经理比较多和实施“走出去”战略后基层党建工作难度系数比较高等实际，公司党委特意将基层党建工作从《经营管理责任状》中分离出来，并通过目标管理责任书方式强化责任考核，形成两个方面的特点。
        确立阶段性工作重点，细化责任考核事项。在今年3月21日公司召开的第一季度基层书记例会上，公司党委书记倪永明与各分公司党总支书记签订的《2013年基层党建工作目标管理责任书》中，明确今年基层党建工作重点将围绕公司全面推进“全国化、集团化、多元化”转型发展的要求，着力抓好班子、管好干部、带好队伍，强调把项目和区域党建作为基层党建的重要抓手，把关心和凝聚人的工作作为基层党建的重要内容，提高基层党建工作的有效性。同时，为了进一步贯彻落实公司下发的《项目党支部工作管理办法》、《外埠区域党建工作管理办法》等文件，公司党委还要求基层党组织积极探索资源整合型的党建模式，重点加强对上海中心大厦及天津、西南等重大工程、重点区域公司党建工作的跟踪，形成组织构架全方位、工作幅度全覆盖的格局，使基层分公司和书记普遍感到运用目标管理责任书的方式，目标值更加明细，任务单更加清晰，责任制更加到位，也更有利基层“一兼挑”的同志能够政经贯通、党政融合。
        注重系统性服务支撑，加强保障机制建设。公司党委充分意识到，随着公司发展规模的不断扩大和管理层次要求的不断提高，基层党建面临着一系列新情况和新课题，需要统盘思考，找准结合点，把握切入点。着力于攻坚克难、排疑释惑，通过各级基层党组织与行政一起深入研究企业发展环境，协同参与破解改革难题，按照全国化战略布局，积极推动一体化总承包总集成能力的提升及与之配套的队伍结构、经营理念和管理方式的调整；适应多元化经营的需要和安装主业与深化设计、机电物业、建筑工程等联动发展的要求，积极加强多层面的教育培训，提高员工的能力素质。公司党委还注重抓好党风廉政责任制落实，以确保人、财、物安全为目标，推进关键环节的管控，加强各级基层廉洁从业惩防体系建设。重视抓好党建带群建，通过工会组织培育“一家人、一条心、一股劲、一个目标”的“四个一”精神，弘扬健康向上的核心价值观，进一步丰富企业文化的内涵；通过各级基层党团组织的联手推优，建立完善职业生涯规划，培养更多的优秀青年人才。
（上海建工集团党委组织处）