中国企业党建网   2013-09-12 

        今年9月10日是第29届教师节。这天下午，上海建工集团总部G楼报告厅的主席台上方的会标主题为：上海建工庆祝第29届教师节暨培训工作推进会。以这样的方式庆祝教师节，虽说没有以往集聚一起举杯畅饮的热闹场面，但当下简朴清淡中却多了几许责任意识和共谋职教发展之策的氛围。
        主持会议的集团党委副书记范忠伟，首先拉开话匣：“9月10日是传统的教师节，据说国务院法制办正提议将今后的教师节改为9月28日，与孔子诞辰日一同作为纪念日”。作为伟大的思想家和教育家，孔子最重礼，至今他的教育思想，如仁义礼智信等，在中国乃至世界都有深远的影响。认识孔子的教育思想，有大多值得发扬光大的内涵，可以警醒为人师表者，在人格和师道上完善自己。范忠伟还进一步指出，“不管最终教师节时间更改与否，教师作为一种崇高的职业，有自己的节日，并能够每年庆祝，是无尚光荣和自豪的”。接着，集团纪委书记郭雪林在会上宣读集团先进教育培训集体、先进教育培训工作者的表彰名单及集团优秀培训项目、高技能基地与高技能设备资助项目的单位名单。会议进行集中授奖，向获奖者代表颁奖。
        在过去的一年里，上海建工集团教育培训系统围绕集团发展战略开展积极有效的工作。集团人力资源部总经理苏向明会上作了全面回顾，他总结为三个方面的成效，一是适应集团“创新驱动、转型发展”的要求，重点抓好主体培训项目；二是围绕全面拓展“三个市场”的需要，继续推进各类执业资格和岗位培训；三是充分发挥集团高技能人才基地的资源优势，做好高技能人才的培养和开发工作。集团通过党校组织集团管理干部、基层党支部书记、入党积极分子和青年后备干部专题培训班；抓好员工继续教育，去年新增注册类一级建造师217名，有551人参加内控管理专业培训。今年7月，集团总部还对12名来自清华大学等名校的新员工启动为期2年的师徒带教培训。同时，建设峰学院、建工学校积极探索职业教育的办学实践，无论是招生、就业和特色院校建设，还是基础设施建设和办学条件等方面均取得较快发展；基层教培中心有效组织实施岗位技能等基础培训和考核复证培训。
        上海建筑工程学校学生科和机施集团、安装集团教培中心及建工集团人力资源部的代表先后作了交流发言。“培育学生正能量，实现学生新梦想”，建校学生科代表慷慨激昂。三尺讲台迎冬夏，一支粉笔写春秋，学校采取招生与就业齐头并进、育德与育知相互渗透等方式，统筹规划、科学布局，使德育技能深度融合，高素质基础人才辈出，在初三生源逐年下降的不利因素下，这所普通中专学校积极依托上海建工的整体优势，在培育与使用、深造等方面拓展渠道，大力推进“订单式”培养，有效尝试工学结合、校企合作和中高职专业贯通的施教育人模式，增强学校的吸引力，生源质与量都有了保证。机施、安装作为上海建工的子集团，发言代表谈到，近年来，企业发挥专业集团优势，从强化基础管理岗位、技能操作岗位的员工综合能力入手，坚持以市场为导向、以需求为目标，实施执业教育与岗位培训、持证考核与技能晋级相结合，探索一条企校、教培基地携手办教的新路，也为集团高技能人才培养示范基地等先后取得国家和上海市有关方面的认定、院校基地设施和企业教培中心设施软硬件建设进一步完善等，打下了扎实的基础。上海建工集团人力资源部重点开发的优秀培训项目——企业大学跨界学习培训班，通过现场交流分布，打动了与会者的心扉。会上发言交流的代表深有感触，今年8月上旬，集团人力资源部牵头组织6家所属施工企业的条线负责人，专程到神华集团管理学院、中国移动通信管理学院、中粮集团忠良书院进行实地学习考察，通过对国内标杆企业大学造访，特别是深入了解现代企业人才培养新模式、参与一系列跨越日常工作边界的学习交流，打开了视野，开阔了思路，也为下一步探索企业教培中心转型发展，逐渐明晰了需要突破的重点。
        集团党委书记助理、工会主席张立新代表上海建工集团党政讲话。他在评价中概括为“三个围绕，一个依托”，即围绕集团发展战略，企业培训工作更具有针对性、实效性；围绕员工能力提升，企业培训工作趋于系统化、专业化；围绕部门自身建设，企业培训工作注重协同效应、互补效应；依托集团品牌优势，学校教育工作凸现显行业特点、技能特色。张立新对下一步工作提出三个方面的要求：一要充分认识员工作培训在企业发展中的重要意义；二要扩展培训功能，建立企业内部知识传承机制；三要发挥集团优势，完善校企合作机制。他强调，现代企业的竞争是人才竞争，这一观念已成为企业界的共识，而人才竞争一方面在于企业能否得到优秀人才，另一方面更在于企业能否用好现有人才，能否最大限度地开发现有的人力资源，挖掘潜在的人力资源。他指出，企业搞培训能够增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，员工培训是企业持续发展的力量源泉，是企业生存和发展的需要。在谈到强化培训功能建设时，张立新提出要着力建设一支优秀的企业内部培训师队伍和课程体系，要规范内部培训师的甄选、培训和评价制度，对培训课程进行系统的管理和开发，逐步建立起比较完善的集团培训管理体系。他希望学校与企业继续深化教育和培训改革，加强内涵建设，并寄语广大老师和培训工作者学为人师，努力钻研，以身作则，行为示范，为了培养更多的符合企业需要的优秀人才做出自己应有的贡献。
        出席会议的有集团所属各单位培训工作分管领导，集团两级人力资源部门负责人、培训科长及基层教培中心主任，先进教育培训集体和个人代表等130余人。
 
        （上海建工集团党委组织处、人力资源部  於汝军 王春银）