中国企业党建网  2014-01-04

        上海市政工程设计总院（集团）有限公司党委在深入开展党的群众路线教育实践活动中，结合干部队伍和企业发展实际，立足内涵深化，注重实效，确保积极有序推进。近日，市国资委教育实践活动第一督导组组长郭大成等，来总院指导检查教育实践活动时给予较高的评价。
        坚持“四个到位”，提高规定动作内在质量。一是学习认识到位。坚持集中学习为主，在班子集体学习中，重点是阅读原著，精学文献，特别是习近平总书记系列讲话精神，提高认识、明确使命，回答好“我是谁、依靠谁、为了谁”等问题；在班子成员交流碰撞中，重点是带着问题学，敞开大门学，互动沟通学。二是措施方法到位。抓好分层分类学习教育，从总院到分院班子团队，注重统一布置、统一要求、统一目标，所有支部和党员，注意创新方法、全面覆盖。三是查摆问题到位。注重深入基层、广泛纳谏、凝聚智慧、找准问题，在分层听取意见中，总院层面有4个座谈会64人参加，基层单位有50个座谈会约500人次参加，征求意见的核心是聚焦作风建设，查摆“四风”问题，听取的对象中，有离退休老领导、中层干部和一般员工、青年骨干、属地化人才代表等，仅从总院层面经收集整理出12个方面24条问题。四是整改落实到位。坚持边学边查边改，着力在领导班子作风上抓整改，在基层组织建设上抓整改，在群众关注问题上抓整改，在提升企业发展上抓整改。从总院层面，把完善业绩检查和评估环节，作为管理部门绩效的重要考核机制落实；把建立多级信息共享、交流沟通平台，作为总院与基层精简会议安排和确保工作部署“接地气”的重要内容推进；通过深入调研，研究制订有关提高预算管理可操作性等新的办法。
        把握“三个结合”，亮出自选动作丰富精彩。一是上级要求与总院实际相结合，以拓展信息互动渠道为手段。考虑到总院和各基层工作属性是点多面广，小团队及单兵作战的状况，加上“走出去”战略的加大实施，在埠外工作的干部和党员比较多，扩大听取意见的外延，并涵盖到上级主管部门、业主等其他合作伙伴。为了提高学习教育效果，找准“四风”问题，总院还通过网上开设活动专栏，上传学习资料，及时发布活动动态；通过开通意见征询箱，征集员工意见和建议；通过团委微博、吾思微信，加强班子成员之间、班子与基层之间的思想交流和互动谈心。二是思想务虚与工作务实相结合，以围绕中心工作为主题。在召开民主生活会时，总院党政班子成员既不脱离中心工作讨论思想开“无轨电车”，也不就工作论工作回避思想深层存在的问题。大家从各自分管工作的实际出发，敞开心扉，直奔主题，正视问题，剖析原因深刻，既有市场环境、经济形势等客观原因，又有在党性修养和世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观等方面的主观原因，为推动工作改进提供了前提。三是改进作风与服务群众相结合，以建立基层联系点为载体。着力改进作风、推进“两全”战略，工作落地，总院班子成员都有自己的基层联系点，他们深入各分院，指导教育实践活动，聚焦“四风”剖根源，推动整改“双联动”，对达成共识的事情，如科技产业化实施途径、新兴配套专业发展等方面，由总院分管领导牵头，深入调研，加强顶层设计，提出并落实具体措施。
        实现“两个促进”，逐步健全制度推动发展。在前两个环节工作的基础上，通过建立健全规章制度固化活动成果，持续推动事业发展。市政总院领导班子在充分讨论，集思广益的基础上，逐一对照“四风”方面突出问题，提出7个方面21项整改事项的整改措施。一是促进建章立制，坚持务实、高效、节俭原则，规范流程、提高质量、改进会风，制定《总院各类会议的管理办法》。体现分类管理、更好地发挥考核的导向和激励作用，完善《总院双文明考核细则》。着力重大决策规范民主决策程序，提高集体决策的科学性和有效性，完善《总院领导班子议事规则》。完善关心关爱员工长效机制，对“在线交流”、“职工心声”反映的诉求做到件件有回复，有落实。严格执行《总院关于加强和改进工作作风的若干规定》，对外接待要注意节俭，认真执行相关标准；规定总院内部不得相互宴请，不得相互收送礼品、礼金、有价证券和商业预付卡；严格业务招待费的预算、审批。二是促进总院战略推进。总院“十二五”规划实施进入关键时期，教育实践活动有效地推进总院战略，如在推动发展模式创新方面，通过广泛征求意见、民主生活会等渠道，解放了思想，凝聚了共识，明确了总院深化改革过程中的重点难点问题，包括区域总部建设、人才属地化建设、创新EPC管理模式等，并针对这些问题，提出具体措施。再如全国化市场发展作为“两全”战略中的重要组成部分，在教育实践活动中全院上下进一步凝聚共识，确保有力推动。主要表现在：分支机构分布更加广泛，属地化员工人数增长较为迅速；党员领导干部带头，骨干员工更加积极“走出去”，在全国化市场拓展中建功立业。（上海建工集团  朱静华、王春银）