谁是值得我们敬重的人？是用责任心挑起项目重任的人；是不畏艰苦，面对苦难险境沉着应对的人；是视企业如家园，待同事如亲友的人。他就是上海建工集团海外部一分公司党总支书记徐东林，一位让领导放心，让员工安心，更被驻外大使称为海外项目的“定海神针”徐书记。
    今年3月，几内亚首都又暴发了罕见的“埃博拉”瘟疫，一旦感染此病可在三天内致人死亡，且无药可救。报纸、电视上铺天盖地的宣传让人心慌。作为当家人，徐东林非常关注项目一线员工的生命安危，他与项目班子一起拟定六项应急措施：每天召开管理人员会议，通报几内亚疫情形势，辞退所有当地黑工，减少接触传染源；规定所有中方人员一律不许外出，白天需要出去办事的要有申请程序，经项目负责人同意方可放行；每天对宿舍、食堂、卫生间等周边环境喷洒药水进行消毒；项目医生每天对现场人员进行体温检测1次；加强伙食营养，在疫情期间必须吃煮熟的食品，不在外购买水果等食物；每天疫情通报国内总部，与中几医院及经商处保持紧密联系。虽然迄今为止疫情仍未结束，但几内亚项目部全体员工无一人提出申请回国，继续奋战在项目施工现场，受到上级党组织的好评。

8月中旬，徐东林带着公司领导的嘱托亲赴几内亚项目现场慰问。刚到现场第二天，他便首先召集青年员工座谈会，对大家在疫情期间坚守岗位表示感谢，详细了解员工的疑虑并对提出困惑一一解答，让大伙们吃了一颗“定心丸”，特别是青年员工纷纷表示要吃得了苦、打得了硬仗。

由于海外工程建设的特殊性，徐东林从改善现场员工生活枯燥入手，实施“先生活后工作”的人性化管理理念。在项目开工搭建临设前，他积极把关、提出建议。在尼泊尔项目开工前期准备时，他亲自带领员工在现场搭建临设，时值雨季，没有遮雨地方，衣服淋湿了，浑身沾着泥巴，人瘦了、脸也黑了，但两个多月的心血没白化，在他和全体前期员工努力下，按时完成生活区的搭建，让员工有了舒适的生活环境，下班之余大家可以在生活区进行打篮球、打乒乓和高唱卡拉OK等活动，看着大家脸上洋溢出笑容，他欣慰地笑了。

在海外项目工作的日子里，徐东林特别关心青年员工的成长，关注他们的思想动态和身心健康，正面引导青年人积极向上，让他们在现场的磨砺中变得更加成熟。同时，他还经常找工人谈心，倾听意见，只要建议合理，他积极采纳，从而得到大伙们的信赖，在群众中有较高的威望。