发布时间：2014-12-16  文章来源： 党建在线

       拿出部门负责人岗位，组织竞争上岗位，这是上海建工集团工程研究总院新组建两年来，首次在企业中层干部中采取这一方法。近日，工程总院举行了工程咨询策划部副经理岗位竞聘答辩会。总院领导、部门中层干部和群众代表共30人担任评委。上海建工集团总工程师、总院院长龚剑主持竞聘会。
       在此之前，今年上半年，工程总院还组织了企业后备干部的推荐和选拔。总院党委认为，在以科技创新为主体、高端人才比较密集的研发机构，更需要探索有利于体现公开、公平、公正的用人机制，使干部选拔工作在阳光下操作。为进一步拓宽选人视野、促进优秀人才脱颖而出，在组织咨询策划部副经理岗位竞聘中，总院党委采取员工自荐与部门推荐相结合的方式，竞聘工作启动后，员工们踊跃报名，部门负责人也积极推荐，共有5位同志主动报名，部门推荐出11人次，经初步考察、审核，最终确定了6人参加竞争选聘。答辩会上，总院党委书记陆莺首先向全体评委介绍了竞聘要求、岗位基本条件及确认竞聘者的过程，并将竞聘的有关规则作了说明。本次评委分三个小组，分别是领导组、中层干部组和群众代表组，三组评委评选标准一样，但分别采用三种不同颜色的选票，可以清晰地了解各组对参与竞聘人选比较准确的评价。所有竞聘者均经过个人陈述、现场答辩等环节。每位竞聘者对个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与未来的工作思路，具体目标与对策措施等进行详细陈述后，由台下三组评委分别对应聘者进行提问，然后评委打分，确定正式人选后，再通过总院内部进行公示，按规定程序择优选拔聘，明确聘期。参加竞聘答辩的人选将此作为一次亮相锻炼的机会，均表示，作为职能部门的负责人，要把紧密联系工程建设、积累现场工作经验作为下阶段的专题来研究，建立相关制度，落实措施方法，及时了解集团的重大工程信息、特别是大型项目的难点和重点，挖掘项目的需求，发挥科研对项目的支撑作用，不断提升企业的核心竞争能力。
       为了将工程总院做专做强，今年以来，总院党政主动出击，招贤纳士。10月29日，总院举行了同济专场硕博面试会，共有13位将于明年毕业的优秀同济硕士、博士参加面试。党委书记陆莺、常务副院长梁颖元和相关研究所的所长一起坐阵面试现场，梁院长向各位同学介绍了总院的基本情况、未来的发展方向，与会的各部门负责人详细介绍了本部门的工作职能。同学们也分别从专业、参加项目经历、获奖情况等做了自我介绍，在互动交流中，表达了企业发展的愿景与自己职业发展的意愿。
      （上海建工集团 朱大荣、王春银）