时间：2015-04-26 来源：今企网 作者：王春银
为进一步巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，上海建工集团党委日前下发了《领导干部基层联系点工作制度》等文件，明确集团党政领导班子成员下基层开展联系点工作，将以制度形式固化，形成长效机制。 早在2005年年初开展保持共产党员先进性教育活动期间，建工集团党委就把确立党员领导干部联系点，作为深入基层、服务一线和凝聚职工群众的重要方法，纳入企业党建的常态化管理。近年来，由于干部新老交替、人事调动等原因，班子成员变动比较大，集团党政领导班子中近一半同志是最近几年新充实进来的，他们下基层一般是按各自分工或条线工作实际开展。2013年下半年，在群众路线教育实践活动正式启动前，作为第一批单位的建工集团党委又组织对原有的基层联系点进行重新梳理和调整，班子成员到指定的联系点都有了着落，联系点安排中有集团所属子集团、基层工程公司，也有上海中心大厦、国展中心综合体等重大工程施工现场的项目部。同时，集团所属各子集团及大部分专业公司总计220余名党员领导干部也均有了基层联系点，由此而形成教育实践活动务实管用的载体逐级推进。 今年春节前，在建工集团领导班子专题民主生活会准备阶段和会议期间，班子及成员重点对教育实践活动整改落实情况进行系统梳理，对已经落实的整改项目通过建章立制进一步完善。在下发的《领导干部基层联系点工作制度》中，就14名现职领导干部所对应的基层联系点重新进行划分，集团党委明确，领导干部每年到基层联系点不少于4次，强调联系点活动可采取多种方式，如基层调研、座谈交流、个别访谈或参与联系点单位党组织活动、参加基层班子民主生活会等。 与此同时，建工集团党委还就联系点的工作内容提出四项任务：一是掌握工作动态，通过充分听取意见，及时了解掌握联系点的基本情况、发展状况、存在问题及相关诉求。二是加强指导督查，通过充分履行职责，及时传达贯彻上级有关工作精神，指导联系点单位抓好工作落实，检查督促集团各项工作部署在联系点单位的落实和完成情况。三是协调解决问题，通过充分调研，有针对性地开展工作，帮助联系点谋划发展思路，提出意见建议，破解工作难题，协调解决重大疑难问题。四是总结推广经验，通过挖掘提炼，帮助联系点总结好的经验和做法，发挥联系点的辐射带动作用，努力使领导干部联系点建成抓党建、转作风和推动改革创新、转型升级的示范点。
