日期：2016-09-28 查看：今企网 作者：王春银 近三年来，围绕上海市国资委党委“改革当先锋、为民作表率”党建主题活动，上海建工集团党委坚持“一个同步、三个结合”的方法，切实做到党建主题活动有序开展，企业改革转型发展有效推动。 1、注重一个同步，抓好方案深化细化，形成共识共鸣。市国资委党委关于开展党建主题活动文件下发后，集团党委组织专题学习研究，分管领导专门召集相关党务部门学习并讨论具体工作方案。集团党委印发了《关于深入开展“改革当先锋、为民作表率”党建主题活动的实施意见》，就活动的总体目标、方法步骤、工作要求等进一步细化，明确国资委党建主题活动与集团主题教育活动同步进行，教育活动共分三个阶段，2014年为启动推进阶段，重点是动员发动各级党组织积极行动和广大党员踊跃参与。2015年至2016年上半年为巩固深化阶段，重点是进一步探索和实践活动的新途径、新方法，推动党建主题活动不断深入、取得实效。2016年下半年为总结提升阶段，重点是在继续深化、推进党建主题活动的基础上，总结提炼各级党组织开展党建主题活动的有效做法和经验，形成长效机制。 为使市国资委党建主题活动在推动集团改革发展中重点更明确，载体更清晰，工作更接地气，在“十二五”规划的后两年，集团党委集中组织开展“深化改革增活力、开拓创新攀新高”主题教育活动，集团党政班子成员身先士卒，带动基层深入开展“十二五”中途调研并着力进一步调整完善发展战略和目标任务，使集团发展规模持续保持“千亿平台、百亿增长”的良好势头。今年是“十三五”规划的开局起步之年，集团党委又确立并组织开展“改革创新促转型、奋发有为谋新篇” 主题教育活动，明确要以主题教育活动引领新一轮发展。上半年主题教育活动进入启动推进阶段后，集团党委通过召开领导干部大会和党代会、职代会，举办各单位党政主要领导研讨班和领导干部轮训班、党群工作部署会、劳模先进座谈会、纪念建党95周年座谈会等形式，对开展主题教育活动进行部署和动员，引导广大干部职工进一步认清形势、振奋精神、抓住机遇、担当作为意识，为进一步贯彻落实中央、市委有关深化国企改革和加强国企党建一系列重要部署，进一步坚定发展信心、凝聚发展共识、聚焦改革重点、建设和谐企业，进一步推进落实“十三五”战略规划目标，提供坚强的思想、组织和作风保证。 2、结合转型升级，增强改革信念信心，确立“三全”愿景。集团党委把落实市国资委党建主题活动作为深入学习贯彻十八届三中全会全面深化改革和市委、市政府国资国企改革20条精神，促进集团加快创新驱动、转型发展的动力。近两年来，集团正职领导干部研讨班和副职领导干部轮训班都重点围绕深化改革、转型发展主题，进一步解放思想探索创新举措，聚焦重点共商发展大计，比如，去年正职领导干部研讨班，集团6位分管领导和23位基层党政领导先后作交流发言。副职领导干部培训班，围绕学习贯彻习近平总书记“四个全面”战略思想和市国资委、集团“两个主题”活动，研讨企业在深化改革、转变方式、创新发展的思路与设想。今年正职领导干部研讨班，突出以强化责任意识、提升能力素质为重点，开展党组织书记抓党建和党风廉政建设述职评议，二层次企业党组织书记述职率达到100%。副职领导干部培训班，则重点组织集团“十三五”规划解读、依法治企合规治理等专题讲座，同时，集团8千余名党员均通过所在支部的专题组织生活会等形式，按照“两个主题”活动的要求，组织学习讨论，进一步把思想和行动凝聚到参与改革发展和在本职岗位上建功立业上来。 通过一系列宣传动员、培训学习和交流研讨，集团各级领导干部和广大党员改革信念信心得到增强，加快转变经济发展的各项举措得到落实。集团积极推进“三个市场”拓展、“五大事业群”建设及战略合作交流，建筑施工、设计咨询、建材相关、房产开发和基础设施投资实施转型升级，取得联动发展，为集团全面完成“十二五”目标任务、谋划并启动好“十三五”战略发展奠定了良好的基础。今年上半年的领导干部大会，集团领导明确要坚持目标引领，大力推进“三全”战略，以及加快打造并完善“全国化”布局、全产业链联动协同发展和加快打造建筑全生命周期服务商作为“十三五”发展愿景。下半年的领导干部大会，集团党政主要领导的报告中，又进一步强调坚持问题导向，补齐六项发展短板，着力从安全安全生产管理系统性建设、依法治企合规经营建设、采购体系升级电商平台建设、区域公司体制机制建设等方面抓突破 3、结合作风建设，增强责任担当意识，明确“建工铁律”。在推进落实党建主题活动过程中，集团党委还结合巩固群众路线教育实践活动成果、有序推进“三严三实”专题教育和目前正在深入开展的“两学一做”学习教育，进一步聚焦干部和党员思想作风，突出问题导向，强化责任担当意识教育、党风廉政建设主体责任教育。去年4月，集团党委通过上党课，提出了“七个不准、一个严禁”的“建工铁律”，把党员领导不准干预企业内部分包招标、材料采购、设备租赁和严禁购买各类商业预付卡等作为纪律规矩强化落实，进一步营造风清气正、干事创业的氛围。 与此同时，集团党政领导还在多种场合，包括领导干部大会、党代会、职代会及领导干部轮训班、新提任领导干部和青年后备干部培训班等，大力加强责任担当意识的宣传教育，要求党员干部要传承上海建工长期形成的工程兵部队的执行力、现代建筑营造商的“诚信”和上海郊县匠人的“工匠”等“三大基因”，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，加强学习研究、保持战略定力，求真务实、真抓实干、开拓进取，以更强的责任意识和担当精神，带头推动“十三五”规划全面落实。 4、结合服务型党组织建设，提升围绕中心、服务大局能力。按照中央“五服务”总要求和市委组织部“两服务、一加强”具体要求，着力夯实基层基础建设、激发内在活力、拓宽企社共建，确保服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员在各级基层党组织有序开展；特别在服务企业科学发展、服务凝聚职工群众、加强基层组织建设方面，进一步抓落实。集团两级领导干部继续以下基层联系点等形式，加强对基层工作等方面的指导和服务，积极主动参与基层党组织中心组和党政班子的学习交流，参加攻坚克难课题调研活动，帮助解决实际问题。特别是在酝酿和制定“十三五”规划的过程中，集团两级领导班子深入基层，广泛听取意见建议，不断集思广益、创新思维、自我加压，共谋发展新篇。集团各级基层党组织围绕服务型党组织的要求，着力提升围绕经济、服务发展、服务大局的能力，开展各项积极有效的工作。针对集团近年来“全国化”布局和“走出去”战略的加快推进，重点区域市场的经营拓展和在建项目遍及23个省市的100多座城市等实际，由各级党组织牵头并联合工团组织，从完善企业与外埠项目职工双向沟通机制、开展外埠项目“职工之家”建设活动、积极做好以思想政治工作为重点的人文关怀和逐级建立志愿者服务队等五个方面抓落实。基础集团第三工程公司轨交13号线淮中路项目党支部、机施集团第二工程公司虹杨变电站项目党支部先后荣获市建交委“建设先锋——上海市建设交通行业服务型党组织建设示范点”称号。 各单位、尤其是施工企业积极探索项目党建升级版的实现途径，深化项目党建内涵、扩大覆盖范围、拓展工作渠道、丰富活动内容，注重区域化党建联建、“工地党建”组织形式、管理模式的创新，不少单位修订完善了相应的党建制度，如基础集团党委制订的《重大工程区域党建指导员工作条例》、一建集团党委制订的《外埠区域党建工作管理试行办法》和四建集团党委颁发《党建政工工作手册》等，推动了基层党建工作不断上规范、上水准。许多党员参与社会建设和社区服务并收到多封来自地区组织的感谢信。集团所属9家单位继续参与做好第三轮企业与城乡经济薄弱村帮扶结对活动，进一步履行国有企业的社会责任。 集团还注重基层党建成果示范，持续开掘有亮点特色、可复制推广的经验做法。根据集团党委部署，集团组织处、宣传处及各级基层党组织加强基层党建成果的开掘，并注意及时总结推广。一建集团党委选送的《垒土登高》获2014年上海市第十一届党员教育电视片观摩交流活动最佳作品奖和中央组织部开展的2015年全国党员教育电视片观摩交流活动工作案例片三等奖。集团组织处和四建第六工程公司党总支选送的2篇国企党建工作案例在国资委组织系统开展的“新形势下进一步加强和改进国企党建工作”案例征文活动中分别获得二等奖和三等奖。集团参与“优秀国企党建故事”征文活动，报送的《这里有“三个一百的故事”》等7篇国企党建故事献礼“七一”被人民网上海频道国企党建栏推介，在所有52篇参评的“优秀国企党建故事”中，集团组织处选送的《服务型党组织建设推动建筑施工企业新发展》在“最受网友点赞国企党建故事”中入选前十名。基础集团港珠澳大桥珠海口岸基础工程项目党支部报送的《飞虹跨越港珠澳，铁军情洒伶仃洋》作为“每周双星”申报成果在上海基层党建网上展示。同时，一批优秀基层党建工作成果进入了党建网络和党报党刊，《建工四建第九工程公司党总支：把居民的“怨气”转化为社会的“和气”》、《“一亩三分田”也要建“堡垒”，基础三分公司13号线淮中路党建助施工》、《建工二建596项目部联合党支部：在工地上铸成“先锋服务型党组织”》、《建工五建装饰公司党支部：在四行仓库修缮改建工程中开展爱国主义教育》和《上海建工机施集团虹杨变电站区域党建联建化干戈为玉帛》、《市政总院综合院党支部：给“走出去”员工更多组织关怀》、《拳头握起来才更有力量：建工上海迪士尼工程大区域党建推动大兵团作战》等成果发表后，在企业内外均引起较好的反响。同时，还有多篇成果还被人民网、东方网、今企网及《上海组织人事报》、《上海组织工作》、《上海支部生活》录用。 （上海建工集团党委组织处 王春银） |
