文章来源：市国资党委 发表时间：2017-05-12 （上海基层党建网） 近年来，上海建工二建集团党委深入学习贯彻党的十八大以来中央的一系列决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研究党建工作面临的新情况、新问题，融入中心、服务大局，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业的持续健康发展提供了有力的组织保障。抓基层强基础，为重点工程建设提供组织保证。二建党委坚持重心下移，夯实基层党建。把“两学一做”学习教育作为企业党建工作的首要任务，通过“两学一做”学习教育，推动全面从严治党的要求在基层落地生根，落实到每一名党员、每一个支部。注重把夯实项目党建作为企业党建工作的着力点和落脚点，着力健全组织，整合资源、优化结构，提升工程公司党总支、项目党支部书记能力。组织党务干部、特别是各层面党组织书记培训班，提升政治理论水平、党建实务操作能力。不少项目党支部书记通过培训，加强思想交流和工作互动，是工作视野、活动界面不断拓展，浦东国际机场三期、复兴路地块、南京东路179地块等项目党支部通过开展工地党建、党建联建活动，为工程建设创造了有利条件。党委还组织召开项目党建示范点发布会，表彰优秀项目党支部，总结和推广了一批项目党建工作的好经验、好做法，起到了典型引路、以点带面的良好效果。 抓竞赛振精神，为践行社会责任提升企业品牌。二建党委以立功竞赛活动为载体，充分调动各级党组织和广大党员的主动性和创造性，调动广大干部职工的主人翁精神和团结拼搏的工作作风实现了“出精品、出精英、出精神”的竞赛目标。区域化运作，将立功竞赛与助力城市转型发展相结合。2014年以来，二建集团先后参与了世界最大会展综合体——国家会展中心、国际旅游度假区、拥有世界最大卫星厅的上海浦东国际机场三期等一批重大工程建设。尤其是外滩板块，经过几年的精耕细作，同时承建了9项工程，党委以区域化立功竞赛为抓手，成立了外滩区域工程指挥部及联合工会，搭建了一个合作互动、资源共享立体平台。在横向上连接相邻项目，比商务管理、比文明施工、比质量安全、比党建联建、比人文关怀；在纵向上深化竞赛内涵，整合各方资源，积极推进建设相关方共同参与的工地党建模式，有效促进了工程建设。 精品化实施，将立功竞赛与服务社会民生改善相结合。二建以打造精品工程为目标，将竞赛活动与创“双优”工作相结合、与“三青”工作相结合、与争创国家级质量奖项相结合，将竞赛工作渗透到工程建设乃至企业管理的全过程。在保障房板块，二建参与了彩虹湾安置房、周康航拓展基地佘山经适房等项目的建设。保障房凝聚企业社会责任，在上海市大型居住社区周康航拓展基地保障房的建设中，二建积极开展“精品杯”立功竞赛，以打造“零投诉放心房”为目标，彻底解决了住宅工程最难解决的渗漏问题。其中A-02-05地块成为上海市保障性住宅优质施工观摩工程，并被评为上海市“白玉兰”住宅群。项目经理郁凤兵传承了老一辈二建人的“工匠精神”，始终坚持做业主信得过的造房人，被评为“全国劳动模范”。 人性化管理，将立功竞赛与激发人的内生动力相结合。二建将推进立功竞赛的过程与培养人、激发人、凝聚人紧密结合，进而凝聚积极要素、挖掘潜在能力，更好地服务工程建设、推动了企业发展。二建始终倡导“围墙内外是一家”的理念，为农民工营造舒适的居住环境、良好的工作保障，并通过开设工友微信平台、开展产业工人培训，让他们看到希望，找到属于自己的发展通道。在推进工程建设的同时，二建集团搭建多维平台，积极推进安全技能挑战赛、BIM建模技能竞赛、十佳金点子发布、商务管理竞赛等各类科技化、技能化的竞赛活动，为员工搭建参与管理、施展才能、体现价值的舞台。二建工会还倡导“快乐工作、健康生活”的理念，坚持用镜头发现和记录职工的真善美，让身边的人入镜，让镜头中的人入心；坚持用微博微信微电影等聚焦每一位员工独特的色彩，汇聚成了五彩斑斓的二建；坚持用心打造微观二建网上职工之家，让公众平台成为每一位职工知晓企业信息、参与企业管理、感受企业关注、找到企业认同的新窗口。 抓短板破瓶颈，为全国化发展实施人才强企战略。随着“走出去”战略的加快实施和全国化布局的深耕发展，干部队伍和人才配置的矛盾日益突出，并且成为企业可持续发展的重要瓶颈。二建党委始终坚持“党管干部、党管人才”原则，根据企业转型发展、规模扩张、沪外市场拓展、工程公司建设等实际情况，实施适度超前的人力资源需求分析、总体规划和战略储备工作。同时，积极推进各个层面员工职业发展通道建设，不断完善相关配套制度。2016年，二建共引进社会成熟人才129人，其中一级建造师29人，高级职称6人；引进人才中直接担任项目经理（常务副经理）4人，担任项目副经理14人。吸纳院校应届高校毕业生81人，其中硕士研究生5人、大学本科45人。二建去年还举办内部业务培训33次，培训人员超过4600人次。去年三季度，党委组织开展了新一轮后备干部推荐工作，通过集中组织互荐、个人自荐、党组织举荐三种方式，形成了近200人的后备干部初步名单。近几年，一批综合素质好、业务能力强的优秀人才及党员走上关键岗位，提拔到二建集团中层干部岗位32人次，其中，有多人进入集团党政班子领导岗位，他们中，有重大工程、重点区域市场的领军人才，使干部队伍结构进一步优化，为企业持续稳健发展垫铺坚实的干部基础和人才保障。 |
