文章来源：市国资党委 发表时间：2017-06-29 （上海基层党建网） 近几年来，上海市基础工程集团有限公司设计研究院党支部围绕创建“四强”目标，努力提高设计研究院党建工作水平，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为“十三五”发展提供有力的组织保证。政治引领力强，严格规范党内政治生活。基础集团设计研究院党支部注重把中央全面从严治党的要求贯穿于具体工作中，要求党政班子成员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。每年年初认真制定年度班子中心组学习计划，并按照计划有序开展每月支部集中学习会和支委会例会。在中心组学习过程中，除政治理论学习外，还增加了管理知识、法律法规等学习内容。党支部在推进改革发展中，坚持民主集中制原则，健全“三重以大”议事制度，凡重大事项集体讨论、集体决策，议事事项台账记录清晰、讨论沟通及时。在党员中积极开展“互联网+学习”，建立研究院微信公众平台，利用新媒体传播正能量。从2014年起，设计院党支部就组建起了党员微信群，2016年4月，基础集团设计研究院微信公众平台正式上线，先后发布81次公众信息。在党员微信平台中要求党员积极参与“周周学党章”活动，通过分阶段学习提高学习效果；参加“两学一做”学习教育网上学习平台学习，通过“积分管理制”，有效保障干部和党员规定的学时学科任务。通过“6+6”党课教育和党支部组织生活，探索在“微党课”中“见微知著”，在学习交流中领悟“不忘初心”，进一步增强全体党员爱岗敬业、无私奉献精神。坚持管理干部每年“读一本书”活动，共投撰写学习体会20余篇，5篇读后感在企业小报《建设铁军报》发表。 推动发展力强，不断提升干部能力素质。聚焦思想作风建设，坚持开好每一年的院领导班子民主生活会,着力从领导班子建设和党支部建设入手，制定整改措施，明确责任领导、责任部门和完成时限，并由党支部每半年“回头看”跟踪整改落实情况。党政班子重视加强内部管控，创新管理理念，通过转型发展激发职工的积极性，提高工作效率和执行力，实现研究院良性发展。依靠研究院学科带头人、全国劳模在专业领域的优势，带领青年骨干参加国内外技术交流、重大科研项目等，进一步巩固和健全一支数量充足、结构合理，适应研究院中长远发展的后备人才队伍。从2013-2014年团支部书记张龙负责的“成长小讲堂”活动、2015年由研究院总工程师袁芬为主策划的“名师讲坛”和院长助理李伟强主讲的“岩土知识系列培训”等，通过专家经验分享、案例解读，帮助青年职工拓展知识面、提高专业技术水平。此外，三年中基础集团设计研究院领导班子带队参加国内技术交流与学习216人次。 改革创新力强，有效组织党员攻坚克难。作为基础集团的研发中心和市级企业技术中心，研究院党政班子始终以提高基础集团的核心技术研发水平、保持国内行业领先水平为己任，坚持自主创新和产学研相结合，融入“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，组织党员们攻坚克难、服从大局，在顶管、深基坑等传统技术领域坚持创新，为在建工程提供有力的技术支撑。重点在加强城市建设重点“海绵城市”、BIM在工程领域标准制定及工程应用技术研究、加强市级专利试点单位建设、积极开展杨浦区“绿色土木”服务平台建设。研究院党支部着力在推进 “四种”能力建设、服务职工群众上发挥了重要作用，党员队伍形成向年轻化发展，学历型、知识型成为党员主体，他们分布在各部门重要岗位，吃苦在前、享受在后，积极带头“走出去”开拓外埠市场，在职工中树立了良好的党员形象，也增强了党组织的向心力。至去年12月，研究院党员人数占职工总数30%，6人提交入党申请书，三年内吸纳发展新党员三名。 凝聚保障力强，持续激励员工爱岗敬业。研究院党支部在引导职工践行社会主义核心价值观，提高职工岗位责任感和企业归属感。坚持党建带工建、团建，加强与一线职工和青年职工的沟通交流，进一步密切党群关系。通过设立书记接待日、意见箱、职工思想动态季度收集等途径，广泛征集职工关心的热点，注重职工诉求，力尽所能地帮助职工解决实际困难和问题。2014-2016年，组织研究院职工集体活动33次，包括郁金香花展、烧烤、看话剧、试听音乐会、冬季运动会等，帮助新职工快速融入集体。院团支部组建3个团小组，牵头成立党章学习小组，通过党员义务献血、学雷锋志愿者活动、“捐物赠暖，共献爱心”、党章学习等形式开展团小组活动，在青年职工中传递正能量。近几年来，研究院党群志愿者队伍不断扩大，目前，共有6名党员和4名入党积极分子被吸纳进基础集团党群志愿者队伍。 |
