来源：市国资党委 发布时间：2017-11-14 （上海基层党建网） 近日，上海市政工程设计研究总院党委召开企业中层干部选聘答辩会，此次选聘答辩会围绕“30/40计划”，突出以中青年干部培养选拔为重点，主要来自总院所属各分院的副总工程师、总工程师助理等岗位，经组织部门考察、党委预审通过的预备人选才有资格参与选聘。答辩会上，应聘者分别从个人经历、主要业绩、对应聘岗位的认识、今后工作的目标和思考，以及对总院和基层分院持续发展的建议等方面进行汇报，并回答评委提问。总院党政领导、专业条线学科带头人和相关部门负责人担任评委，基层单位代表等出席会议并参与评分。28名应聘者胜出，其中选聘为分院副总工程师2人，总工程师助理26人。自2014年以来，市政总院党委积极推进青年干部“30/40计划”，通过一个标准--德才兼备，二个导向--技术导向、属地化导向，三个渠道--民主推荐、专家推荐、个人自荐，四个平台--岗位跟踪、交流任职、挂职锻炼、系统培训，构建起青年干部培养、选拔和管理机制。“30/40计划”实施近四年，一大批青年干部走上领导岗位，中层干部中“80后”已达50余名。其中，今年下半年拟提任的47名企业中层干部中，“80后”达20名，最年轻的人选出生于1988年。 市政总院党委就下一步持续推进“30/40计划”、加快年轻干部培养选拔提出四项要求：要高度重视青年人才健康成长成才。从全局着眼，从细节入手，充分展示优秀青年的积极态度、精神风貌、担当精神和群众观念，不断实现自我提升。要充分把握岗位特点因岗育人。要注重各层面、各专业、各领域人才培养和梯队建设，站高一步、全面考虑。从事技术专业岗位，要搭平台、设台阶，重视总工助理、副总工等基础管理岗位育人，并作为职业发展的重要台阶，让他们扎实做好前期项目策划，充分思考和解决工程中的潜在问题；参与工程项目的总体把控，为业主出谋划策，善于孵化创造出能为业主带来更大效益的项目。要选拔好勇于担当有创新作为的优秀人才。要高度重视工程项目管理、技术领域创新等重点和关键岗位人才的培养，重视在加强创新谋划、全面总结和亮点凝练中优秀人才脱颖而出，将创新创优融入工程全过程，打造具有标志性意义的工程作品。对技术专业人才要注重技术创新延伸，要在标准规范编制、专利授权、产品化产业化等方面有所作为，引领设计领域全行业发展。要积极践行人才是第一资源的战略思维。要坚持“党管干部、到管人才”原则，各级党组织加强组织协调、跟踪考核、长效管理，促进各专业之间、各单位之间、本部与分支机构之间人才辈出、工作协同协作，充分发挥总院的综合优势，以一流人才、一流队伍打造全国各地的标志性工程，传承市政总院党政倡导的在行业内传承“国家队”基因，实现“引领者”目标。 |
