来源：市国资委党委 发布时间：2018-04-10 围绕“全国化”战略布局，推进外埠项目党建区域化属地化 截止今年3月底，一建在外埠工作的员工共有1430人，占集团总人数的34%；基层党组织有23个，占集团91个党组织的25.3%；党员数达236人，占党员总数876人的26.9%。 面对“全国化”战略给党建工作带来的新课题、新挑战，一建党委提出“主动适应开拓国内市场、实施党建区域化管理”的要求，组织制定了《外埠区域党建工作管理试行办法》，使在外埠工作的党员通过《党员报到通知单》形式，都能够接受属地区域党组织教育并参加活动，完善了外埠区域党建工作的矩阵式的管理方式。同时，一建党委还积极有序推进区域公司党建属地化进程，形成与区域公司实体化运作相匹配的组织模式。2016年，在千年故都南京，一建党委率先与南京市秦淮区委组织部签署党组织代管关系委托管理协议，开启了区域公司党组织融入属地党组织的良好开局，推动了一建南京公司党建工作区域化属地化。去年6月，天府之国成都传来喜讯：一建党委与成都市锦江区区委组织部签署党组织代管关系委托管理协议，中国共产党新闻网6月27日刊登了题为“积跬步聚小流 区域化党建汇集新力量”的文章，报道了这项创新的基层党建工作模式，这标志着一建四川公司党建工作正在巴蜀大地落地生根。 围绕“两学一做”学习教育，推进支部组织生活常态化制度化 根据“两学一做”学习教育常态化制度化要求，一建党委充分发挥17家基层党总支指导、协调作用，坚持以党支部为单位，以“三会一课”、主题党日活动等组织生活为基本形式，开展一系列学习和实践活动。一建党委集中为全体党员上了一堂生动的“两学一做”专题党课，为学习教育奠定了基础。组织部门为每位党员准备各类学习资料，同时借助网上学习平台，使党员可以通过电脑或手机APP完成课件的学习。去年以来，一建党委还通过制作集团发展业绩和党建工作成果系列展板、拍摄制作“两学一做”党建微视频和撰写学习心得、重温入党誓词、组织知识竞赛等丰富的形式内容，在实现党员全覆盖的同时进一步扩大学习教育效果。今年3月，以组织观看影片《厉害了，我的国》为党员主题日活动，号召广大党员学习影片中各行各业领军人物坚韧不拔、开拓创新的精神，深入学习、领会和践行党的十九大精神，激励党员不忘初心、牢记使命，在本职岗位上努力奋斗、奋发有为。 通过开展“两学一做”学习教育，推动了基层党组织建设和支部“三会一课”等组织生活规范化，使广大党员了解到学习教育的深刻意义，自觉争做符合“四有”标准的合格党员。各基层单位积极挖掘组织生活的主题、内容、形式，通过典型性、示范性引领，推动党的组织生活正常化、制度化和精准化，进一步提高了组织生活质量，提升了党员教育的针对性和有效性，使广大党员努力做到“学做结合、知行合一”。 围绕抓党建党风主体责任，推进基层党建工作标准化模块化 根据党的十九大报告中提出的加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能等要求，一建党委认真履行“两个责任”，积极推进“一岗双责”，实施创“双优”、“双签约”有机融合。着力规范完善企业“三重一大”决策机制，明确党组织在企业决策、执行、监督等各环节的权责、工作方式及与其他治理主体的关系，确保党委发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。坚持承担好、落实好从严治党责任，重视加强基层党务干部队伍建设，结合“全国化”战略实施和打造项目党建升级版等实际，全面推进并完成基层党组织的换届选举。目前， 17家基层党总支担任书记、副书记中“新”书记有8人，新的总支委员有21人；新书记、新委员大多来自于专业岗位骨干，有的还担任工程公司总工程师、总经济师、总会计师和生产副总经理等，由于与以往工作内容的不同，对党建基础理论和岗位实务知识不够扎实，由此出现开展党建工作抓不住重点、找不到切入点等感觉。 针对上述问题，一建党委一方面组织新党务干部的学习培训，另一方面利用现有的党建工作制度，进行了标准化、模块化梳理，按照“凡事有章可循、有规矩可对照”等原则，由组织部门牵头组织一批有经验的党务工作者组成调研小组，对基层党组织工作到底“做什么”、“怎么做”和“做成什么样的方法步骤”进行专题研究，挖掘先进党组织在长期实践中获得的经验做法，加以总结和提炼，形成原则性和操作性的统一、能够涵盖基层工程公司（区域公司）党总支、项目部党支部和全体党员三个层面的工作手册。重点编制完善基层党建作业指导书，细化了最基础、最一线的项目党支部工作要求，从十个模块明确了操作内容、要求和标准，使之可以成为指导项目党建工作的操作手册，形成指导实务操作的“标准版”工作制度。经过近一年的运行，工作手册得到了广大党务工作者们的初步好评，近期，一建党委将在征集反馈意见的基础上，为版本升级做精心准备。 |
