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上海建工五建:党建引领培育优秀企业文化

日期:2018-04-25     点击量:

来源:市国资委党委    发布时间:2018-04-25

       (上海基层党建网)    近年来,上海建工五建集团党委始终不渝培育优秀企业文化,并作为企业党建工作的重要载体,确立了“一流产品,五建生命”的核心价值观,“理性经营,与客户共创价值”的经营理念,“严谨务实,持续改进”的管理理念,“德才兼备,人尽其才”的人才理念,为企业持续稳健发展提供思想和组织保证。“十三五”以来,实现经济平稳健康增长,2017年经营订单超过300亿元。近日,五建集团获评“第二届全国建筑业文化建设示范企业”。
       “争一流”目标引领企业大发展,创建“三优”确保“三打造、三提升”。围绕集团战略规划和发展愿景,五建党委将“争一流”的价值理念融入于各级班子团队和员工队伍建设中,渗透到企业生产经营的管理过程中。党委着力抓好班子、管好干部、带好队伍,积极倡导“工程优质、管理优良、干部优秀”的良好发展环境。打造一流产品,提升工程质量。以打造优质精品工程,树立队伍良好形象为目标,连续五年荣获鲁班奖、国家优质工程、全国市政金杯示范工程、全国用户满意工程及全国建筑业优质金奖工程等多项国家级奖项,在城市更新、绿色施工、科技创新、精益建造等方面取得了业界领先成就。打造一流服务,提升市场信誉。通过开发客户关系维护管理平台,形成“注重服务沟通、提升客户体验”的客户维护机制,与陆家嘴、万科、上实、绿地等诸多业主建立了良好的合作关系,并与经纬置地公司、河南银基集团等签订了战略合作协议,实现了持续的合作共赢。打造一流管理,提升竞争优势。根据市场需求和竞争形势,持续更新完善管理制度,提炼了工程管理系统等一大批金点子成果,形成预制装配式建造、设计施工、建筑修缮、BIM技术应用和绿色施工等“五大核心”优势。
       “暖人心”行动凝聚员工精气神,“三大基因”促进“三培育、三集聚”。五建党委积极践行上海建工特有的执行力、诚信、工匠精神等“三大文化基因”,将企业文化深植在企业经营管理、工程建设以及每一名职工心中。培育理念共识,集聚文化融合。近年来,五建针对“走出去”步伐加大,外埠区域市场拓展和全国化人才队伍扩大,坚持开展多层次、多岗位、内外联动的外埠员工轮岗锻炼,学习管理标准和要求,熟悉五建文化理念,并通过召开轮岗汇报交流、主题文化辩论赛等,将个人认知成果转化为团队共识共鸣,使全国各地的职工进一步感知企业文化,为全国发展构筑精神内核。培育劳动技能,集聚职业素养。五建开展“送教上门”培训,积极向全国辐射,加强了员工队伍能力建设和企业文化的渗透,为扎实推进全国化发展奠定了坚实基础。培育人本思想,集聚人文关爱。五建通过召开人才工作会议,确立全国化的人力资源大思路,坚持以人为本,定期开展职工思想动态分析,并及时解决职工利益诉求;建立了“走出去”职工家属联谊会、两级党政领导节假日家访慰问等机制,并为全体职工办理了商业保险等;还打造深受职工欢迎的基层“职工之家”和项目“职工小家”,为一线职工提供了便利的生活设施和学习娱乐场所。
       “共参与”方式激活文化动力,“三个倡导”构建“三平台、三比试”。五建党委积极发挥工团组织作用,以倡导学习文化、公益文化和职工文化建设为重点,着力打造五建特色文化,推动企业文化落地生根。建立移动学习平台,比试学习成果。开发“知鸟”移动学习平台,引导广大员工贴近企业中心工作,注重将学习成果运用于工程实践,通过定期开展学习型团队创建交流、专业技能知识培训、管理成果发布会、专题研讨会等,将学习成果不断转化为促进企业发展的优势。五建还承担了多项国家级、市级研究课题,申请发明专利、技术专利和创新工艺工法共计数十余项。参与属地公益文化平台,比试社会责任。开拓运用与属地社区搭建的公益平台,引导职工积极参与便民服务、帮困送温暖等道德实践活动,建立了志愿服务长效机制,坚持数年参加文明路口值勤,组织“小小建筑师”支教活动,“牵手”市儿童医院普陀新院、广州“筑梦”志愿者服务队公益活动等,展示了五建职工积极向上的良好形象。搭建寓教于乐文体平台,比试精神情操。五建将文体活动视为企业文化建设的重要载体,成立了DIY、篮球、足球、羽毛球、读书社和亲子社等“十大职工社团”。通过开展“两学一做”学习教育定向徒步、“五城联动”健康徒步,“寻找五建美”摄影评选以及职工运动会等,培育职工团队建设,让更多职工感受到企业文化的活力。
        “大家说”让品牌形象深入人心,“三个导向”助推“三固化、三优势”。五建党委注重正能量导向、传承与创新导向和媒体舆论导向,将长期以来积累的深厚文化底蕴,通过一定方式和途径表达出来。固化企业文化日,发挥特色文化优势。将每年的“5·28”设立为企业文化日,持续开展企业文化研讨、交流和展示活动,激发员工的主人翁精神和工作创造性。同时,也通过每月主题党日活动、主题团日活动等,组织红色文化参观学习,接受党的光荣传统教育,追忆峥嵘岁月,激发使命担当,进一步展示党员先锋模范作用和青年团员生力军作用。固化企业标识,发挥品牌引领作用。五建集团严格执行上海建工视觉识别系统要求,进一步规范本市和外埠项目的施工现场视觉标识、办公用品标识等标准化管理,展现了“上海建工”统一的品牌形象,在社会和业内外市场引起较好的反响。固化信息化手段,发挥舆论宣传优势。围绕企业重点工作,发布OA内网新闻,开设“企业文化大家谈”、“微创新”、“微故事”、“我与五建”、“做匠人·筑匠心”和等宣传专栏,并汇编成多本文化合集,拍摄先进宣传片,大力培育和宣扬先进典型。此外,还通过上海电视台、东方卫视等对五建承建的四行仓库、养云安缦项目和长寿街道社区卫生服务中心等进行现场采访和新闻报道。五建城市更新和技术创新等成果被《解放日报》、《文汇报》及新华网等多家媒体刊登,扩大了五建品牌的美誉度。
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