来源：市国资委党委 发布时间：2018-05-24 思想认识的突破，强化一把手抓人才工程。会议明确各单位党政班子要高度重视人才工作，立足一把手亲自抓人才工程。强调基层党组织要坚持“党管干部”、“党管人才”，切实履行“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，把工作重点放在人才工作战略思考、总体策划和统筹协调等方面。坚持党政主要负责人齐抓共管，更好地担负起在人才培养、吸纳、使用中的主体责任；坚持抓好理想信念和宗旨教育，帮助各个层面的人才树立正确的世界观、人生观和价值观，促进健康成长成才。对培养人才要有耐心、有定力、有包容，要舍得投入、舍得花本钱，树立投资培育优秀青年就是谋划企业未来更好的发展的人才价值观和企业战略思维观。 方法措施的突破，着力“四个加大”。总院党委书记张辰在人才工作会议上指出，要加大人才引进力度，从战略和全局的高度认识人才的极端重要性，积极引进高端人才，引进海内外优秀硕博生等高潜力人才。要加大人才塑造力度，各领域、各专业、各层级的人才都要塑造，有意识、有针对性的进行塑造，要聚焦职业道德、职业规范、职业素养、职业能力，积极培育德才兼备的优秀人才。要加大人才培养力度，将人才置于高端平台上，通过重大项目、标志性工程等舞台，抓住科研课题、学术论坛等机会，给有发展潜力的人才、特别是青年人才压担子，以高端平台促进人才能力的全面提升。要加大人才多元能力提升力度，注重创新工作方法，通过岗位轮换、专业交流等方式，加强多领域、多方位的能力培养，加快培育设计、科研、EPC总承包等综合性、复合型人才。 目标政策的突破，打造“五大卓越团队”。总院党委副书记、董事长周军在人才工作会议上提出，要完善人才目标和政策，打造五大卓越团队。强调人才政策要有利于培养和用好人才，围绕总院“十三五”规划中确立的加快打造管理、领军人才、专业技术、总承包、经营等五大卓越团队，各单位要着力研究如何将人才政策落实到位，通过重大工程、全国分支机构等平台用好人才；人才专项资金要聚焦中高级有能力的人才，向属地化、中高端人才倾斜，确保人才优化配置和积极性充分调动，促进全国化市场、区域公司转型升级。坚持上海总部是人才服务中心、市场是人才培育的平台，各单位要积极鼓励员工“走出去”，派驻骨干人才到“4+10”重点市场锻炼，将总院管理、技术、文化输送到全国各地。要把全国化人才队伍建设作为重中之重，加强关心关注和政策倾斜，确保队伍基本稳定，为在全国各地打造精品工程、树立SMEDI高端品牌提供坚强的组织保证和智力支撑。 |
