来源：市国资党委 发布时间：2018-05-29 （上海基层党建网） 最近，上海建工设计研究总院有限公司召开以“纳贤多渠道、育人全方位”为主题的2018年人才工作会议，总院党政主要领导在主题报告和工作部署中，强调人才资源是企业发展的关键要素，要从“留住人才，营造良好氛围”角度出发，扎实推进全院人才队伍建设。建工设计研究总院人才工作会议提出：重视“源头”建设，重“纳贤”。要制定好每年对应届高校毕业生招聘计划，规范招聘标准和录用程序，提升招聘生源的质量；要用创新思维方式做好人员引进，用好优秀人才激励基金，推动高端人才队伍建设。重视人才开发，重在用人、育人。要进一步增强人才意识，寻觅人才要求贤若渴，发现人才要如获至宝，举荐人才要不拘一格，使用人才要各尽其能。要加强导师带教，做好人才梯队建设。营造党政工团齐心协力抓人才的氛围。党委要做好对人才工作的引领、服务工作，结合总院现阶段的新情况、新特点，研判如何建设、建好总院人才队伍，真诚的关心人才、爱护人才、成就人才。各级党政领导干部要始终牢记职责，做到“识才有眼、用才有胆、爱才如命、惜才如金、护才如神”。努力塑造高素质专业化干部人才队伍。要崇倡激情是永恒的资源，引导干部和人才把工作当事业，坚持从实践中来、到实践中去，在实践中健康成长成才；要鼓励干部和人才相信自己、相信团队，谦虚为上、倾听别人，不断充实完善自我。要崇倡把有责任担当作为最基本的品质，善于抓住主要矛盾，善于从宏观和微观两个角度来处理事务，善于在补短板、破瓶颈中梳理解决在改革转型、创新创业、科研攻关等方面的疑难问题。 建工设计研究总院人才会议还提出了总院 2018年人才工作的“一二三”目标，即：建立一支符合总院发展的人才队伍；形成引进与培养骨干人才、开发和打造领军人才的两项机制；加强导师带教、干部培训、职业发展通道三项重点工作，通过以提高人才队伍的综合素质，进一步提升总院的核心竞争力，为把建工设计总院建设成为国内一流的工程设计咨询企业打下扎实的基础。 |
