来源：市国资党委 发布时间：2018-09-19 （上海基层党建网） 上海建工集团党委从今年7月初正式启动对集团所属22家企业和事业部单位领导班子、237名在职领导人员进行三年任期内的综合考评，并组建4个综合考评组，由集团党委会成员分头带队，通过基层党政班子及成员述职、集团考评组综合考评及逐级进行评议反馈，确保综合考评工作有序落实。这也是集团党委自2012年以来所组织的第三轮基层领导班子及成员任期内的综合考评，并形成领导班子和干部队伍建设的常态化工作机制。注重“两个权重”，采用企业业绩考核和多维度测评相匹配的方法 为使综合考评工作体现“民主公开、注重实绩、德才兼备、全面考核”的原则，集团党委注重“两个权重”：集团对各单位业绩考核的评价。由集团党委会、董事会和总裁班子及相关职能部门实施企业党建、经济业绩指标等考核后所形成对各单位党政班子的评价意见。基层考核评议和多维度民主测评。综合八个方面18项要素，由各单位领导班子成员、中层干部、党代会和职代会代表从不同视角的测评，实行量化打分。这次考评共收到测评表1226张，听取访谈意见783人。综合考评工作启动后，集团综合考评组通过个别访谈、测评投票等方式，结合集团业绩考核权重，使考评报告能够反映各方面意见，提高考评工作的科学性和准确性。 注重“三个结合”，实施综合评估、干部考察和年轻干部推荐交错进行 综合考评工作，历时两个半月，集团党委注重“三个结合”：结合“十三五”中期评估实施综合考核。今年4月23日至5月31日，集团党政主要领导带领各职能部门实施各单位“十三五”中期评估，形成评估意见，并作为对领导班子综合考核的重要依据。结合干部选拔工作实施拟任考察。各综合考评组对15名党委书记助理、总裁助理等岗位的领导干部在进行任期内综合考评的同时，还重点组织并扩大个别访谈范围，对符合条件的作为基层副职的提任对象实施同步考察。结合年轻干部储备实施民主推荐。今年是实施新一轮企业后备干部选拔。在组织综合考评过程中，集团也通过各单位党委一并开展年轻干部的民主推荐，着力以重大工程建设、重点区域市场和重要发展领域为重点，优先推荐选拔有基层一线和艰苦岗位经历、政治过硬、业绩突出和群众基础良好的年轻干部，集中扫描并挖掘出一批80后、90后的优秀青年人才。 注重“三个同步”，进一步规范干部述学、述职、述廉评价体系 集团党委明确，对各单位党政班子及成员的综合考评，要实施述学、述职、述廉同步进行。强化述学，确保学习贯彻党的十九大精神融入日常、抓于经常。着力坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神引领企业发展，提升学习创新能力，在学懂弄通做实上下功夫。检查各单位党委中心组学习、基层“三会一课”制度建设等情况，并对部分未完成集团干部网上学习平台学习任务、缺席集团党校干部轮训的同志提出批评意见。抓好述职，着力推动企业持续健康发展。各单位党委班子的述职，重点突出政治引领、基层党建、干部人才和党风廉政等方面，要求党委班子述职报告着力围绕中心、推动发展、促进和谐，在完善加强党的领导、抓好队伍建设、参与企业重大问题决策等方面的情况；各单位行政班子述职，重点突出政治方向、经营管理、团结协作、社会责任、作风建设等方面，要求行政班子述职报告着力总结市场拓展、经济运行、深化改革、工作效率等情况。各单位领导人员述职主要是个人履职表现，包括政治素质、工作能力、勤勉尽责、管理业绩等方面。开展述廉，持续推进落实“四责协同”机制建设。着力围绕各单位抓党建和党风廉政建设，检查评估履行党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”等落实情况。在各单位领导班子及成员述职中，注重总结党风廉政建设防范教育、贯彻落实中央“八项规定”、认真执行集团党委“七个不准、一个严禁”的“建工铁律”情况。着力全面从严治党重心下移，抓实责任清单，确保工程建设项目履行施工合同与廉洁自律的“双签约”和争创“工程优质、干部优秀”的“创双优”落地生根。 |
