6月19日-20日，上海建工集团党委书记、董事长杭迎伟主持召开子集团设计院负责人座谈会、第五次工程公司座谈会、第四次优秀青年干部座谈会，听取8家子集团设计院、10家工程公司负责人工作汇报，与11位优秀青年干部展开交流。
各家设计院要各具特色、百花齐放，走“专精特新”之路 在子集团设计院负责人座谈会上，杭迎伟说，请到8家子集团的设计院一起来开座谈会，是同行间的一次交流，从交流中，看到大家在持续地克服困难、艰辛探索，且富有成效。各家设计院不仅为集团的总承包、总集成能力提供了重要支撑，还为设计板块的构成作出了重要贡献，集团和各子集团对于各个设计院的发展，要重视投入、坚定支持。 各家设计院在功能实现上，要各具特色、百花齐放。各具特色、百花齐放，就是我们要做“专精特新”的设计院，区别于大院全能型、综合型的发展模式，我们要有自己的专长。 上海建工有一个重要的发展方向，就是持续打造总承包、总集成能力，在座的8家设计院是重要的载体和平台，你们既是建筑施工事业群的一分子，也是设计咨询事业群的重要成员单位，要把这个定位确立起来。要面向市场、面向基层一线，做好支撑和赋能两篇大文章。我们既要跟着总包走，更要跟着市场走，在深化设计、优化设计上体现设计院服务和管理的价值，为产业提质增效。 各家设计院的专业非常广泛，围绕教育、医疗、住宅、文旅、石化、酒店、办公、古建筑、科创产业园区、美丽乡村、“一带一路”走出去等领域，做了大量的专业探索和实践，希望持续地在专家品牌上用力，这就是各具特色、百花齐放的发展，并非“千院一面”。 各家设计院在发展模式上，要创新转型、与时俱进。陈吉宁书记到集团来调研时，谈到了城市之变、市场之变，要主动而为、创新转型、与时俱进。 传统业务和新兴业务要共同发展、融合发展，新兴业务是未来的增量。要持续以设计院的市场探索创造集团更大的市场，依靠设计院开展先行探索。我们对设计咨询板块提出的总要求是要具有先导作用，因此，各家设计院要思维创新、创造市场。 要在全产业链、全生命周期服务商的建设中提升研发能力、咨询能力，数字赋能增加我们的能力供给，持续发光发热。比如我们的装饰设计院、园林设计院就发挥了充分的先导功能，是最突出的“以方案影响业主”的典型代表。 各家设计院在人才培育上，要不拘一格、厚植优势。设计院的优秀人才从哪里来？要坚持集团自身的“转型培养+市场引进”。在转型培养方面，各大子集团设计院的设计人员，要成为最懂施工的设计人员、最懂造价预决算的设计人员。 要在设计、施工专业上融合发展，很多的设计院领导和设计人员，都是从施工领域转过来的，不要把它看成劣势，更要把它看成优势。要充分重视设计人员价值的实现，稳定平台、稳定收入、稳定发展通道。还要进一步提升“一网赋能”，首要建设的就是设计板块的“一网赋能”。 希望在设计院这样一个广阔平台上，大家热爱企业、专注专业，持续取得更大的发展和进步。 以今天的舞台，创造更大的发展平台 在第五次工程公司座谈会上，杭迎伟说，工程公司是推动上海建工发展的中坚力量，为集团发展作出了积极贡献。弘扬“奋斗者精神”，就是要以“追求卓越、奋斗不止”的精神状态来干事创业，特别对于工程公司来说，更要充满激情、勇于担当。 工程公司当中孕育了很多“王牌之师”，在座的都是“王牌之师”战斗一线的领军人物，希望肩负起推动工程公司高质量发展的使命责任。 杭迎伟强调了四个“实效”—— 工程公司要在市场拓展能力上取得实效。工程公司是上海建工市场开拓的原点，要做好项目、开拓市场，深耕区域和领域，把源头功能更好地实现好，每个工程公司还要各具特色地发展，以今天的舞台，创造更大的发展平台。在经营的触角上，需要主动出击，把握城市的发展规律，在城市更新业务上力争“梅开多度”。 工程公司要在生产组织能力上取得实效。要把握好高效、安全、质量、效益这些工程建设、施工组织的关键要素，把握好时间节点，高效完成任务，“后墙不倒”，安全优质。还要有更多的新技术、新工艺来推动绿色建造、智慧建造、数字建造，持续提升工程总承包、总集成能力。工程公司还要支撑好上海建工的全国化发展。 工程公司要在经济管理能力上取得实效。经济管理是重中之重，在上海建工开展弘扬“奋斗者精神”大讨论以来，听到了一个思路叫“开工即结算”，讲的就是一个全过程结算。还有“三个而”的说法：谈而不破、和而不同、锲而不舍。以上这些对于法务、商务、成本管理、项目经理都有很重要的启示作用。 工程公司要在人才培育能力上取得实效。建楼的目的是为了育人，在各个项目上，我们都要像在过去的上海中心等项目一样，培育一批优秀的青年人才，给年轻人交任务、压担子，做好传帮带，让工程公司成为人才培育的厚土。还要加强校企合作，招揽更多优秀的大学生，也包括市场化的优秀人才，来推动工程公司可持续发展。 大家只管茁壮成长，各级党政负责雨露阳光 在第四次优秀年轻干部座谈会上，杭迎伟说，非常高兴和11位优秀青年人才代表面对面交流，大家来自五湖四海，朝气蓬勃，敢想敢闯，都在各自岗位上做出了出色的业绩，是上海建工优秀青年的代表。 以培育卓越工程师“百千万”工程为代表，上海建工对广大优秀青年人才成长、成才寄予厚望，大家只管茁壮成长，各级党政负责雨露阳光，这样上海建工的人才体系才会根深叶茂。 当前，上海建工正在开展弘扬“奋斗者精神”大讨论，主要解决“用什么样的精神状态干事创业”的问题。上海建工的美好愿景要靠奋斗来实现，我们已连续四年跨入世界500强，要追求大而专、大而新、大而强。人才作为第一资源，是关键要素，希望各位年轻人勇担使命责任、全身心投入。工作中难免会碰到这样那样的困难，这是对我们成长的重要磨砺，要勇于面对、经历实践磨炼，在实践中成长。 青年人的成长有“两个积累”至关重要：一是实践积累，二是时间积累。在“两个积累”中如何提升自身能力素养，特别是资源要素的集成能力和整合能力尤为关键。要甘为小事、甘于奉献，也希望大家有多岗位历练的经验，成为专业的行家里手和推动企业发展的多面手，同时要在管理上加强学习。 青年人最具创新精神，希望大家在智慧建造、数字建造、绿色建造上有更多思路和实践。上海建工当前正在推进“五个一批”科技创新体系建设，建筑机器人是建筑行业的新质生产力，希望大家在实践中多加应用，并持续迭代升级。在数字大模型当中有个称呼叫“转译员”，就是既要懂数字技术，还要有专业技术的支撑，我们各个领域都需要有更多具备专业背景的专业人员，来提供专业技术支撑，成为复合型多面手。 青年意味着无限的希望和可能。上海建工的未来是属于每一位奋斗者的未来，上海建工的未来将历史性地落在年轻人身上，希望大家传承好“三大文化基因”，坚定信念、志存高远，以实绩佳绩回馈组织的培养和信任。 |
