6月24日上午，上海建工在集团总部召开优秀年轻干部座谈会，党委书记、董事长杭迎伟出席并讲话，党委副书记、工会主席殷红霞主持会议。

来自一建集团、二建集团、四建集团、七建集团、安装集团、装饰集团、园林集团、市政总院、建材科技以及投资公司的10名优秀年轻干部结合自身成长经历及负责条线，详细交流了对本职岗位的认识，以及对发展新质生产力、深化提升全面效益观、推动高质量发展、建设世界一流企业等方面的思考。

截至目前，集团已举办了十次优秀年轻干部座谈会，与百余位年轻干部开展座谈交流。

杭迎伟说，青年是集团发展的重要推动力，我们要倾听青年的声音，更加关注优秀青年干部的成长、成才。

人才是推动集团发展的第一资源

人才力量是推动集团发展的重要力量。硬实力、软实力，归根到底要看人才的实力。市场的竞争，归根到底是人才的竞争。人才队伍的建设事关上海建工高质量可持续发展。

集团第四次党代会明确了未来“十五五”的目标和任务，最重要的是把集团可持续发展的战略体系架构好、推动好，其中的关键因素在于人，特别在于一大批优秀的青年人才。

要坚持党管干部、党管人才，五湖四海、德才兼备，以贡献和业绩为导向，“在赛马场中选骏马”，让优秀的年轻干部人尽其才、才尽其用、人岗相适。

在潜心实践中培育提升能力

实践是最好的课堂，实践也是最好的老师。实践既有空间功能，也有教导功能。要更加注重在实践中提升我们的能力。实践中最重要的就是要培育提升市场思维、产品思维和系统思维。

要持续提升一专多能的综合能力。在当前，特别要在人工智能、数字赋能上提升自身能力。要从岗位出发，提升发现问题、解决问题的能力。要持续提升领导力和创新力。

无论在什么岗位上都需要增强风险意识，提升经济管理的能力、成效。我们提出了深化提升全面效益观，就是希望每个岗位都能够把经济效益抓在手上，能够持续地为企业创造更高的价值和效益。

在担当作为中锤炼过硬的作风

当前，建筑业面临形势之变、市场之变。要在扭转局面的过程中，坚持艰苦奋斗、迎难而上、追求卓越。

要深化改革提升，树立全面效益观，推动高质量发展，建设世界一流企业，还要坚持苦干实干，提升年轻干部工作的扎实度和执行力。在创新力上，年轻干部思想活跃，要帮助企业更好地找到新赛道，提升扩展能力圈。

要持续增进对企业和职工的情感。这种情感的进一步提升，能够激励和推动我们更好地担当和作为。

殷红霞说，10位同志来自不同的单位和岗位，结合自身成长和工作感悟，对集团未来发展和人才梯队建设提了宝贵的建议。希望下一步我们共同努力，在工作岗位上继续奋斗，为我们共同热爱的上海建工贡献青春和智慧。