根据集团建筑施工、设计咨询、建材相关、房产开发、基础设施投资“五大事业群”业务转型升级、产业联动发展的新要求，集团进一步提速人才引进和吸纳工作，特别是对高端、紧缺专业人才的集聚。利用市场化人才资源优化配置等手段，集团连续五年保持成熟人才引进与应届高校毕业生招聘“双千五”的目标值。 今年，集团两级人力资源部门从各个高校招聘应届毕业生1600名，其中985、211名校应届毕业生达到430余名，占到26.87 %。吸纳的高校毕业生中，加强了经济管理及投资、财务、法务、审计等管理专业人才的优化配置，累计招聘了36名应届毕业生，其中，优先录取上海财大、立新会计学院11名生源；也适度招募部分专科毕业生，保持基层生产一线实务性岗位一定的力量储备。从市场引进高中级成熟人才1700名，并积极适应集团“全国化”布局和十大重点城市区域化市场拓展，进一步做好属地化人才选聘，目前吸纳的国内市场从业人员累计达到2000名左右。 与此同时，各单位重视新员工入职教育，凡新进企业的应届高校毕业生在上岗前，先要集中一段时间学习和接受岗位培训，重点开展企业文化理念体系等方面的宣传教育，让他们逐步了解企业多年来的发展历程中所积淀的厚重的文化底蕴，熟悉企业核心价值观和企业精神、企业作风，知晓未来企业的使命担当、共同愿景和目标任务，更好的以后的实践中遵循职业道德、员工守则和行为规范。不少党委书记身体力行，亲自抓培训动员，勉励新员工爱岗敬业，健康成长成才。期间，还组织参观在建重大工程，邀请优秀青年人才讲成长史和相关职能部门专业授课，开展内务教育、多证培训及军营生活、小品演示等，进一步培育青年人的团队精神，集聚自身的正能量，让他们感受到大家庭的温馨，努力成为企业合格的新成员。 |
