为深入贯彻落实全国和上海市国企党的建设工作会议精神，结合集团工作实际，推动集团党建工作进一步加强完善，6月8日下午，集团在培训中心召开贯彻落实市国有企业党建工作会议研讨会，各单位党委分管副书记和党办主任、组织科长等出席。与会者就加强党的领导与完善公司治理体系建设、加强党员学习教育与确保全面从严治党在基层党组织延伸覆盖和落实“两个主题”活动、践行集团“十三五”战略、推动企业转型发展等，进行了探讨与交流。

       集团党委副书记、工会主席张立新就贯彻落实市国党建会议精神，提出九项重点工作：一是要扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设。围绕“两学一做”学习教育常态化制度化建设，坚持以党委中心组集体学习制度为引领、以党支部“三会一课”制度为基本形式，要求年年有要求，月月由活动，书记每年至少上一次党课；重点规范“三会一课”和领导班子民主生活会、支部组织生活内容、形式、流程；规范领导干部、党员和支部书记培训机制。二是要宣传落实“项目党建升级版”工作。“七一”前，将出版发行《“项目党建”工作指南》一书，在此基础上，进一步做好打造项目党建升级版的探讨、宣传和培训，以项目党支部建设为抓手，围绕集团“三全”战略、特别是全国化发展，进一步探索完善外埠市场区域化党建等多种组织模式、工作路径和实现形式，以项目党建的积极成果推动其他事业群、产业链基层党建工作上台阶。三是完善企业治理体系和党组织议事规则、“三重一大”决策制度。组织修订完善《公司章程》，把企业党建工作单列章节，将党建工作要求写入章程内。明确并规范党组织的部门设置、职能分工、工作任务。下半年，将重点组织修订完善《集团党委议事规则》和“三重一大”决策制度。四是完善企业领导人员培养、选拔、考核、储备机制。围绕建设高素质企业领导人员队伍，按照习近平总书记对国企领导人员提出的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，大力培养和择优选拔对工作有激情、对企业有忠诚、对事业有担当、对职工有感情的“四有”干部；坚持并规范各单位领导班子及成员三年业绩综合考评制度。持续推进落实各单位后备干部民主推荐、跟踪培养、考察选拔等工作，完善青年干部政治轮训、挂职锻炼和轮岗交流等制度，确保年内基本实现各单位配备“80后”青年干部。大力加强全国化领军人才的培育，确保二、三年内，重点区域公司领导班子都要有全国化人才的配置。五是加强区域化党建、全国化人才课题调研并形成相应举措。加强区域市场党建资源整合、组织模式、活动方式的探索，完善重点区域公司联合党委建制；探索与适应全国化发展的干部配置、人才储备、职业发展、薪酬激励等措施。六是组织先进宣传表彰和优秀基层党建成果互动交流。围绕市国资委“改革立新功、实干创佳绩”党建主题活动和集团“改革创新促转型、奋发有为谋新篇”主题教育活动，按照“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的标准，推荐评选国企和基层党建工作标杆；在组织“红旗党组织”升级达标竞赛检查考核的基础上，认定一批集团红旗党组织。组织好“七一”建党96周年纪念大会和“一先两优两好”的评比表彰。做好基层党组织优秀工作案例的汇编。探索尝试建立“党员模范工作室”，发挥党员劳模先进、优秀党总支（支部）书记和资深党建指导员等示范引领作用。七是有序探索外埠重点区域公司党的组织模式。加强外埠市场、特别是重点区域公司党建工作力度，有序推进外埠区域市场组织区域化、管理属地化。围绕区域市场做大规模，建强党的组织，拟将在条件相对成熟的区域成立联合党委，进一步发挥集团总承包企业牵头协调和专业单位积极参与的作用，实现党建工作全覆盖。八是不断完善集团网络学习平台建设。结合集团“十三五”发展规划宣贯“三会一课”和支部组织生活会等制度建设等，通过集团网上学习平台将及时把企业战略发展、党建工作、项目管理高新技术及“两学一做”学习教育等更新学习要求、更新教育内容制作成电子课件，向领导干部、基层书记、广大党员和职工群众等各层面推送，明确阶段性学习教育的重点。各个层面都要建立学分制，与职务晋升、职业发展挂钩；建立完善干部学习档案、业绩档案，综合考评、民主评议纳入个人业绩档案，规范干部述学述职述廉机制。九是高度重视党群干部培养。党群工作也是一门专业、学科和艺术。要针对基层一线党群干部紧缺的状况，加强源头建设，通过招聘学生党员和政治系、心理学等专业的应届高校毕业生、吸纳优秀军转干部等渠道充实力量；要加强人才培养，通过师徒带教、挂职锻炼、轮岗交流等途径储备梯队；要完善激励机制，拓展党群干部晋升通道，提升队伍的凝聚力。

       王春银、杨文东摄影报道