 一次理论研学就是一次思想碰撞，一次思想碰撞就是一次党性升华。3月29日，市国资委领管处党支部、建工集团直属党委第二党支部（组织处）走进浦发银行上海分行，与分行直属党委三方以主题党日形式联组共学“两会”精神、共享党建成果、共谋发展新篇。参加联组学习交流的市国资委机关党委副书记薛燕评价这次主题党日活动有深度有热度，对市国资系统“党建同步、支部同行”活动起到较好的示范引领作用。 市国资委领管处和建工集团直属党委第二党支部签署党建共建协议半年多以来，双方先后在“万名书记进党校”教学点北横通道项目指挥部和园林集团开展主题党日活动，学习新思想新理论、破解新问题新矛盾，积极构建组织联建、党员互动、活动互联、资源共享党建工作新格局。领管处党支部书记、处长黄斌兵认为，要加强党建共建的政治性、时代性和针对性，同时不断拓展党建“朋友圈”、增强带宽流量、深化学习成效。“以共建促党建、以党建促业务，在我们这里得到生动体现，近两年，我们与200多单位开展党建共建活动，党建共建已成为我们业务新的风口。”上海分行党委书记、行长汪素南风趣的开场引起大家的共鸣。作为上海红旗党组织，浦发上海分行作为代表参加28日上海召开市管国有企业党的建设座谈会交流，一组组详实的数据，一个个鲜活的案例，生动验证了，只有不断加强国有企业党的建设，企业才会有更加稳定的思想基础，才会持续焕发强大发展动力。思想碰撞的火花，也更加坚定了大家坚决贯彻落实国企党建精神的信心和决心，激发聚焦上海新三大任务、四大品牌和五个中心建设任务，推动企业政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力不断增强的工作热情。 “上海建工集团作为上海市首批职业经理人试点，通过薪酬和业绩挂钩，有效激发了企业内生动力。”上海建工集团直属党委第二党支部书记、集团党委组织处处长、人力资源部总经理殷红霞在活动中分享了全国“两会”关于国资国企改革精神的学习体会，她表示，今年的政府报告和去年的相比有6处不同，尤其是第一次在政府工作报告中提出了“建立职业经理人等制度”，而且是和完善公司治理结构，健全市场化经营机制联系起来提出的，这是国企领导人员管理体制机制的重大改革，对公司治理结构改革也有深远的意义。深化国资国企改革，人事改革先行，浦发银行和上海建工同属上海国资系统职业经理人制先行试点单位，也是改革红利的受益者，科学的国有企业人事制度更有利于推动企业强身健体、増强活力，提高核心竞争力。如何更好科学推进职业经理人制度落实，是今年落实“两会”精神重要课题，市国资委领管处支部一班人现场求解，邀请了浦发银行人力资源部考核规划处副处长谭嫦作关于岗位价值评估体系建设的专题报告。理越说越明，灯越拨越亮，科学理论体系的剖析，让在座参加从事企业人力资源和领导干部工作的党员信心满满。 活动中，双方一行集体参观了分行党建成果展，集体学习了《中国中央关于加强党的政治建设的意见》，座谈会还传达了市管国有企业党的建设工作座谈会精神和2019年上海市国资国企工作会议精神。市国资委领管处党支部、建工集团直属党委第二党支部、浦发银行上海分行直属党委共30余人参加了活动。 （集团党委组织处 黄修国） |
