近年来，上海建工集团股份有限公司党校、管理学院重视加强全面从严治党“四责协同”建设，把党的建设与党风廉政建设纳入党校、管理学院整体工作之中，积极构建“四责协同”、“一岗双责”组织网格和责任体系，努力形成主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的管党治党责任落实机制。

坚持党建引领，履行党支部主体责任

针对党校、管理学院领导班子和员工队伍实际，抓好理论学习教育，注重“三个结合”。理论学习与“四史”学习教育相结合。以班子中心组学习与支部党员学习教育同步展开，由党支部组织制定年度理论学习计划，明确以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察上海重要讲话精神为重点内容，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神。今年年初以来，在理论学习中将学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史作为必修课，重点学习《习近平谈治国理政》第三卷，组织“把初心落在行动上，把使命担在肩膀上”、“听革命前辈故事，学创新担当精神”和“寻访红色印记、聆听大师声音”等主题党日，观摩电影《金刚川》，寻访了“上生新所+邬达克纪念馆+幸福里”经典线路。党支部还下达了年度员工学习计划和在线学习要求，利用教学资源优势，组织员工到培训班、教学点聆听了《从石库门到天安门》《上海改革开放的历程和启示》《上海建工进入世界500强背后的逻辑授课》等辅导报告和专题讲座。加强创新线上学习与线下教学相结合。发挥党校、管理学院思想熔炉、学习阵地等优势资源，开展一系列培训教育，完成线下培训26405人次，线上46971人次。面对新冠疫情带来的不利影响，积极调整学时安排，集团网上学习平台迅即将领导干部学习课程8个模块、4个类组率先上线，实施课件特色开发与精品教学、实务传授相匹配。作为上海市国资委系统的党校教学点之一，党校承担了第四轮“万名书记进党校”的培训，并确立了分类指导、分层培训的教学思路，去年启动的基层书记新任班、提高班、研修班，总计培训学员252人。同时，还开办了组工干部、纪检干部、工团干部等条线和青年干部、入党发展对象等专题培训。围绕“四史”学习教育，组织编印了《党员学习手册》并发至集团近万名党员学习教育之用，从思想理论、方略任务、“四史”学习、基本知识、基础实务等五个方面汇集理论与专业知识学习的重点。去年举办了集团人力资源SCG培训班，共有359名学员通过5个班次进行“S”、“C”、“G”三个层级的分阶段培养。项目整体采用O2O教学，坚持“云开班+云学习+云管理+云结业”的运营模式。建章立制与规范完善“三重一大”决策程序相结合。组织完成《上海建工集团管理学院制度汇编》，全书从五个部分、29个章节，形成管理学院一个章程、25项制度，涵盖“三重一大”决策制度、“三会一课”和主题党日活动，以及党政管理、教学管理、财务管理、人力资源管理等方面。在“三重一大”等重大问题决策上，凡涉及做好疫情防控常态化下的培训工作、研制“十四五”发展规划、申办建谐职业技能培训中心等事宜，经过支部议事、再按程序进行科学决策和运作。

夯实廉建底线，履行纪检监督责任

建工党校、管理学院设立党支部纪检委员和纪检小组，形成履行纪检监督责任保障体系，抓实党风廉政建设，注重“三个强化”。强化学习教育等源头治理。组织传达学习中纪委和市纪委有关会议精神，深刻认识新时代全面从严治党的历史性、开创性成就，增强全面从严治党的自觉性、坚定性，切实把“严”的主基调长期坚持下去，把全面从严治党各项要求落实落细；重视干部员工廉洁从业和职业道德教育，学习和恪守集团《廉洁从业手册》的各项规定。强化制度流程规范完善。就依法合规办教，及时进行梳理，对原来的服务中心系工商注册但没有办学许可证的，重新进行申领督办；积极规范人员招聘、合同管理、员工职业通道和考核评价等方面的制度流程。在党员发展、推优评先、薪酬分配、职工福利、资产管理等日常事务方面接受群众监督；实施学员手册、学籍管理、师资档案、收费标准等方面规范运行和全程监督。强化“四责协同”监督管理。2020年初，制定了《管理学院从严治党“四责协同”责任清单》共40项，其中党支部主体责任14项，纪检部门监督责任11项，党支部书记第一责任9项，班子成员一岗双责6项，将党支部主体责任、纪检监督责任、党支部书记第一责任以及班子成员“一岗双责”细化为“问题清单”、“责任清单”。

增强责任意识，履行党支部书记第一责任人职责

作为党校、管理学院党支部书记、执行副院长，在履行抓党建、党风廉政建设第一责任人方面，注重“三个把握”。牢记抓党建廉建第一职责。突出抓手、抓好载体，推进落实“四史”学习教育，推进理论学习活动；抓好“一会一课”，重点推进支部学习会和党课教育；抓好员工团队活动，组织红色教育基地参观考察，开展党建联建手工制作，推进专题教学实训体验。贯彻重大事项党内议事和民主集中制原则。凡涉及重大决策事项，坚持讲民主、走程序，把党支部议事讨论作为前置程序，在此基础上进行一系列科学决策。新冠疫情方式后，为确保疫情防控与培训工作“两不误”，经过讨论研究，拟制了复学防控方案，提出了8条具体措施，确保培训工作正常开展。“十四五”发展规划从酝酿到修改完善，前后4次进行讨论后形成。抓好重点工作的执行力。贯彻重点工作亲自布置、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要线索亲自督办的要求，对“四责协同”和“一岗双责”坚持抓顶层设计、抓过程跟踪、抓考核评估。涉及学院重大事项、教学安排等工作，通过办公会议，让部门负责人统一思想、形成共识。“十四五”规划制定后，通过党课形式，抓好广泛的学习解读和宣传工作，进一步明确目标任务。

立足抓好骨干、覆盖全员，履行干部“一岗双责”

    建工党校、管理学院还注重强化责任落实，实施“双重”责任追究。抓好中层干部，明确责任要求。去年年初与各部门负责人签定了年度党风廉政建设协议书，从责任要素、检查考核、责任追究等方面明确要求，使各层面的履责内容更加清晰。注重延伸覆盖，确保全员参与。以部门为主体，健全防控机制，按培训项目分解廉政建设责任和要求，推进全面从严治党延伸至“神经末梢”，确保执行情况可量化、可评估、可追溯、可考核。在学院教研等公务活动、培训项目中的课时费支付标准和教材费、课件开发费发放，以及供应商和制作商比价、采购报销等方面，重点分析各种风险点，严格遵守中央“八项规定”和集团“七个不准、一个严禁”的“建工铁律”，确保执行规范从严、公开透明化。