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关于开展2013—2014年度 上海建工集团培训工作评选活动的通知
为了更好地围绕集团确立的“深化改革增活力、开拓创新攀高峰”主题教育活动，推进集团培训工作的创新与发展，形成一批高素质专业化的企业培训师人才队伍；形成一批高质量、可推广的企业培训工作成果；形成一批高绩效、实战性的企业培训管理团队。经研究，集团决定开展2013—2014年度集团培训工作评选活动。现将评选办法和要求发给你们，请结合实际参加评选。 一、评选范围和对象 集团优秀培训集体：集团内各培训中心。 集团优秀培训师：集团内各培训中心的专职培训师及企业内的兼职培训师。 集团优秀培训项目：集团内各单位、培训中心在2013年1月至2014年7月期间组织实施的员工培训项目或案例（未参加过集团2012-2013年度优秀培训评选的项目或案例）。 集团优秀培训教材：近三年集团内各单位、培训中心编撰的培训教材。 二、评选条件 （一）、集团优秀培训集体 1、贯彻党的教育和培训方针，服务企业需要,积极实施员工素质教育和能力培训，在培训和开发人才方面成绩显著。 2、善于总结经验，积极创新培机制,在培训管理方面成绩显著。 3、在完成本单位培训任务的前提下，努力开发资源，拓展渠道，在提高培训规模、社会效益或经济效益方面成绩显著。 （二）、集团优秀培训师 1、具有较好的政治素质,热爱培训工作，对学员认真负责。 2、具有10年以上企业实践经验,授课内容对企业管理有较强的实践指导意义。 3、年授课次数不少于5次，并在培训评估中好评率不低于95%。 （三）、集团优秀培训项目 集团内各单位、培训中心自主或参与完成的培训项目。 （四）、集团优秀培训教材 集团内各单位、培训中心自主或参与完成的培训教材。 三、评选名额 （一）、优秀培训集体及优秀培训师： 各单位按分配的推荐名额限额推荐评选。（见附件一） （二）、优秀培训项目及优秀培训教材： 每个单位可以各申报1-3项。 四、评选要求 （一）、坚持公开、公平、公正的原则。严格评选程序，增强评选工作透明度，发扬民主，做到评选条件、评选名额、评选程序、评选结果公开，确保评选工作质量。 （二）、坚持实事求是、好中选优的原则。2013—2014年度的各类培训先进评选应按照表彰对象的评选条件，严格掌握标准，确保推荐质量。 （三）、集团优秀培训集体及优秀培训师的申报材料要求： 1、审批表、事迹材料必须打印，优秀培训集体材料控制在2000字左右，优秀培训师材料控制在1000字左右。（见附件二、附件三） 2、为了在集团内更好的开展宣传和表彰，此次评选材料需要提供有关集体、个人的影像资料或PPT进行推荐介绍。 （四）、集团优秀培训项目及优秀培训教材的申报材料要求： 1、优秀培训项目申报材料可分三部分，重点介绍培训项目的背景、具体做法和所取得的成效，字数控制在2000字左右（见附件四）；提供优秀培训项目的影像资料或PPT进行推荐介绍；提供培训计划或课程安排1份、教材或讲义1份，以及可以体现培训项目特色或成效的其他资料。 2、优秀培训教材：每套教材上报3本。（见附件5 ） 五、申报时间 各单位应于8月15日前按评选通知要求， 将申报材料送交集团人力资源部於汝军或赵楚苧处，过期呈报和不符合要求的材料不予评选。
附件 1、2013-2014年度集团优秀培训集体、优秀培训师推荐名额分配表 2、2013—2014年度集团优秀培训集体审批表 3、2013—2014年度集团优秀培训师审批表 4、2013—2014年度集团优秀培训项目审批表
上海建工集团股份有限公司 人力资源部 2014年7月25日 |
